Chargée de Développement RH

Contribution à la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération d'un périmètre de 1 500 collaborateurs.

• Pilotage des indicateurs RH et des analyses sociales sur l'ensemble du périmètre.
• Pilotage des benchmarks de rémunération et des analyses de positionnement marché.
• Participation aux obligations réglementaires et enquêtes sociales (DARES).
• Coordination des échanges transverses avec les équipes RH, paie et finance.
• Analyse de la masse salariale et des effectifs.
• Structuration et fiabilisation du reporting RH et des indicateurs de pilotage.
• Appui à la décision RH et contribution au dialogue de gestion.

Contribution à la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération d'un périmètre de 3 500 collaborateurs.

• Participation aux campagnes salariales (augmentations et bonus).
• Pilotage de la refonte du grading de 350 postes avec migration AON vers WTW.
• Élaboration de packages de rémunération pour le recrutement et la mobilité interne.
• Analyse du positionnement salarial et des benchmarks marché.
• Mise à jour et fiabilisation des grilles salariales.
• Conseil aux RH et managers sur les sujets de rémunération.
• Production d'analyses et reportings d'aide à la décision.

Développement RH et accompagnement des collaborateurs et des publics au sein d'une mission locale.

• Pilotage du recrutement, l'intégration et l'accompagnement des collaborateurs.
• Conduite d'entretiens et accompagnement managérial de proximité.
• Identification des besoins en formation et développement des compétences, suivi des parcours professionnels.
• Pilotage d'actions collectives d'accompagnement, sensibilisation et développement professionnel.
• Animation des partenariats emploi, formation et insertion.
• Représentation de l'organisation auprès des partenaires institutionnels.

Gestion RH et administrative sur un périmètre multi-sites dans le secteur des services à la personne et du médico-social, encadrement de plusieurs équipes d'intervenants.

• Pilotage du recrutement opérationnel et l'intégration des équipes terrain en environnement multi-sites.
• Accompagnement des managers et présidents d'association sur les problématiques RH individuelles et collectives.
• Application du droit du travail et des dispositions conventionnelles.
• Suivi des indicateurs sociaux : absentéisme, turnover, temps de travail.
• Développement des compétences, fidélisation des équipes et amélioration de l'expérience collaborateur.
• Gestion de l'administration RH et transmission des éléments de paie.

Animation et encadrement d'équipes d'intervenants à domicile dans un contexte de digitalisation des processus.

• Encadrement et animation des équipes d'intervenants.
• Accompagnement des équipes au changement, notamment dans le cadre de la digitalisation des plannings.
• Conduite des entretiens annuels et professionnels.
• Suivi des compétences et accompagnement des parcours professionnels.
• Appui RH de proximité et posture de conseil auprès des équipes.
• Gestion de l'administration RH et transmission des éléments de paie.
• Analyse des besoins clients et coordination des réponses opérationnelles.
• Coordination des enjeux RH avec les contraintes opérationnelles.

Structuration et développement de la fonction RH au sein d'une structure associative de maintien à domicile, en appui direct à la direction.

• Appui direct à la direction dans le développement et la structuration de la structure.
• Coordination globale de l'activité et supervision de la qualité de service.
• Pilotage du recrutement, l'intégration et le suivi des intervenants.
• Gestion de l'administration RH : contrats, DPAE, constitution et suivi des dossiers salariés.
• Préparation et transmission des éléments de paie.
• Organisation et suivi des formations internes (SST).
• Pilotage de la démarche qualité en lien avec un cabinet externe.
• Structuration de la fonction RH et mise en conformité RH.
• Sécurisation des pratiques RH et amélioration des processus.
• Entretien des relations avec les partenaires institutionnels et acteurs de l'emploi.