Chargée de Développement RH - Talent Development - HR Business Partner

Fournit du conseil stratégique auprès de dirigeants et organisations sur leurs enjeux RH et organisationnels dans un cabinet conseil généraliste.

• A mené des audits organisationnels et identifié des axes d'amélioration pour sécuriser et améliorer les pratiques RH.
• A accompagné des projets de transformation RH et d'analyse de processus auprès de plusieurs clients.
• A structuré les pratiques de recrutement et formulé des recommandations en matière de gouvernance RH.
• A assuré le rôle de partenaire RH externe auprès de dirigeants et managers pour l'accompagnement stratégique et opérationnel.

Participe à la formation de futurs managers et professionnels RH en tant qu'intervenante spécialisée dans les pratiques RH modernes et le développement professionnel.

• A dispensé des formations aux pratiques RH modernes et aux bonnes pratiques managériales.
• A accompagné les étudiants dans leur développement professionnel et leur personal branding.
• A assuré une veille active sur les évolutions des pratiques RH et du marché de l'emploi afin de transmettre des savoirs à jour.

A piloté la fonction RH pour une organisation multisites du secteur économie sociale et solidaire comptant 700 collaborateurs, en tant que membre du comité de direction et responsable hiérarchique d'une équipe de 7 personnes.

• A piloté le cycle complet de recrutement, notamment pour les profils cadres et métiers en tension, en collaboration étroite avec les managers.
• A accompagné environ 30 managers par an sur les problématiques RH, managériales et de développement des équipes.
• A structuré et amélioré les parcours d'intégration et d'onboarding pour renforcer l'expérience collaborateur.
• A mis en place une marque employeur digitale ayant contribué à une augmentation de 40 % des candidatures spontanées qualifiées.
• A assuré un conseil de proximité auprès des managers et collaborateurs et accompagné les situations individuelles et les parcours professionnels.
• A identifié les besoins de développement des compétences et contribué à la définition et au déploiement des actions de formation.
• A piloté des projets RH stratégiques en collaboration directe avec la Direction générale, notamment la digitalisation des processus RH (onboarding, suivi des candidatures et outils collaboratifs).
• A mis en place et suivi des indicateurs RH permettant d'accompagner les décisions de Direction.
• A contribué à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• A développé une culture managériale fondée sur la confiance, l'écoute et la responsabilisation.
• A assuré l'optimisation continue des processus RH et l'amélioration de l'expérience collaborateur.

A coordonné les fonctions administratives, financières, RH et opérationnelles d'une entreprise de technologie informatique embarquée et d'industrie opérant dans un environnement international multiculturel.

• A accompagné la Direction dans la stratégie et la transformation de l'organisation.
• A supervisé les fonctions administratives et RH et assuré leur coordination avec les activités opérationnelles.
• A accompagné les managers dans la gestion des équipes et des ressources.
• A piloté le recrutement et l'intégration de profils techniques et experts IT.
• A optimisé les processus et amélioré la performance opérationnelle.
• A coordonné des équipes multiculturelles dans un environnement international exigeant.
• A assuré la gestion des risques opérationnels et la sécurisation des processus.

A assuré la gestion complète des processus RH, de l'administration du personnel et le conseil juridique pour une entreprise du secteur informatique embarquée et industrie, en tant que partenaire RH et juriste de la Direction.

• A géré l'ensemble de la chaîne de l'administration du personnel et des processus RH.
• A fourni du conseil juridique auprès de la Direction et des managers en matière de droit du travail.
• A accompagné les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et les situations complexes.
• A piloté la gestion des relations sociales et assuré la sécurisation des pratiques par rapport à la législation en vigueur.