Responsable Ressources Humaines

Prise en charge de la supervision de l'ensemble des ressources humaines sur 6 établissements, englobant un périmètre de 250 collaborateurs.

• Assuré le conseil et le support juridique aux managers pour toutes questions liées au droit du travail ou organisationnelles.
• Géré l'administration du personnel en rédigeant les contrats CDI et CDD ainsi que les avenants.
• Élaboré les cycles de travail et mis en place les mi-temps thérapeutiques, le temps partiel et le traitement des demandes d'acompte.
• Géré les dossiers liés aux accidents du travail au sein de la structure.
• Conduit le cycle complet du processus de recrutement et assuré la revue des plannings.
• Piloté la fonction RH à travers le suivi et l'analyse des indicateurs clés tels que le taux d'absentéisme et le turnover.
• Supervisé la gestion de l'intérim.

Intégration d'un site logistique « 4.0 » de 140 permanents et 40 intérimaires dans le secteur de la quincaillerie et des commerces de gros, en tant que membre du CODIR sous le rattachement hiérarchique du Senior HR Director EMEA ANZ, tout en encadrant une équipe de 3 personnes.

• Mené des actions de développement RH incluant le recrutement, la formation et l'animation d'ateliers QVT.
• Récolté et analysé les données de l'enquête interne Gallup Survey afin de proposer un plan d'action concret.
• Préparé et animé les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Négocié et signé des accords collectifs, notamment l'accord d'intéressement.
• Traité les procédures disciplinaires et géré les cas individuels des salariés.
• Maintenu des relations suivies avec les autorités administratives, en particulier l'URSSAF dans le cadre d'un contrôle sur site.
• Rédigé et mis à jour des instructions et procédures RH certifiées ISO 9001.

Intégration de cette société d'ingénierie internationale pour renforcer l'équipe de recrutement sur des périmètres complexes.

• Recruté des profils techniques en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe, ainsi que des ingénieurs et cadres supérieurs pour des projets industriels complexes à l'international.
• Géré le cycle de vie complet du processus de recrutement, depuis la publication des annonces jusqu'au suivi des candidats.
• Réalisé le sourcing des profils recherchés et conduit les entretiens de qualification.
• Assuré le reporting régulier via les outils SIRH et ATS.

Intégration de ce conglomérat malgache de plus de 4500 collaborateurs opérant dans la construction, l'immobilier, le retail et l'hôtellerie sous contrat d'expatriation.

• Managé un collaborateur au statut cadre, à savoir un Talent Acquisition Specialist.
• Piloté le développement RH incluant le recrutement jusqu'à l'intégration, le suivi des périodes d'essai, la gestion de la mobilité, les promotions internes, les carrières et la formation.
• Géré de manière complète le processus de recrutement pour l'ensemble des marques du Groupe, ciblant des profils locaux et expatriés tels que DAF et General Manager, pour un total de plus de 100 recrutements.
• Assuré l'administration du personnel en préparant les documents d'embauche et en rédigeant les contrats de travail.
• Mis en place une procédure d'onboarding, une fiche d'évaluation de période d'essai, des entretiens QVT et des tests Excel.
• Animé la marque employeur et la communication interne à travers la création d'une page LinkedIn qui est passée de 0 à plus de 5 000 abonnés en un an.

Réalisation du contrat d'alternance au sein d'un cabinet de recrutement de premier plan.

• Géré des projets de recrutement pour des clients grands comptes tels que Sonepar, Saint-Gobain et Jungheinrich.
• Recruté des profils Sales Cadres et ETAM spécialisés dans l'électricité, le BTP et le CVC.
• Mené à bien l'intégralité du processus de recrutement, incluant le brief de poste, le sourcing de candidats par approche directe et réseaux sociaux, la publication d'annonces et la pré-qualification téléphonique.
• Conduit les entretiens physiques ou distants, rédigé des comptes-rendus et assuré le reporting client.

Occupation d'un rôle de responsable recrutement et développement dans un cabinet de recrutement international.

• Formé des consultants stagiaires aux techniques d'approche directe et à la conduite d'entretiens via la méthode STAR.
• Géré de bout en bout le processus de recrutement et un portefeuille de 10 postes en comptabilité-finance, incluant des rôles de Senior Treasurer et d'Accountant pour le Groupe AXIAN.
• Réalisé un benchmark et une veille concurrentielle des acteurs majeurs du recrutement sur l'île Maurice afin d'affiner le positionnement prix de l'entreprise.

Réalisation d'un stage de 3 mois pour assister les opérations internationales de l'entreprise.

• Créé une base de données sous Excel dédiée aux marchés africains.
• Conçu des supports visuels et des images à l'aide de Photoshop et In Design.
• Assuré des missions de traduction de documents du français vers l'anglais pour un patient congolais.