Gestionnaire RH

Intégration d'une structure monégasque afin de gérer les activités ressources humaines et d'assurer le suivi des politiques RH en conformité avec la législation locale.

• Application et suivi de la mise en œuvre des politiques RH en conformité avec la législation monégasque.
• Mise en œuvre de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Pilotage des processus de recrutement.
• Suivi des indicateurs RH via les tableaux de bord (périodes d'essai, absences, effectifs, etc.).
• Accompagnement de la mise en œuvre des projets RH stratégiques avec la direction.
• Conseil et accompagnement des collaborateurs au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH.
• Suivi des formations et participation au développement des compétences.
• Contribution à la qualité de vie au travail.
• Suivi mensuel des variables de paie et coordination avec le prestataire.

Mission au sein de l'entreprise Avenue 14 pour renforcer l'équipe RH et piloter les aspects contractuels, d'accompagnement et de sourcing.

• Rédaction des contrats de travail et établissement des plannings.
• Accompagnement et formation des équipes.
• Réalisation du sourcing de candidats à travers divers canaux.

Mission au sein de La Poste Groupe afin d'accompagner la transformation et de structurer la gestion des ressources humaines.

• Application et suivi de la mise en œuvre des politiques RH.
• Mise en œuvre de la gestion de l'emploi et le développement RH.
• Contribution à la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail.
• Accompagnement de la mise en œuvre des projets RH et des transformations.
• Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs.
• Garantie de la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH en cohérence avec les besoins.

Intégration de la structure Bourse des vols pour coordonner les aspects administratifs et participer à la gestion des équipes.

• Coordination administrative des contrats et gestion des relations avec les partenaires, en veillant au respect des normes RH.
• Participation au recrutement et à la formation des nouvelles recrues au sein de l'équipe, facilitant leur intégration et développement.
• Gestion des litiges et résolution des conflits internes et externes.