Responsable RH

Assistance du directeur RH dans la gestion administrative du personnel, le processus de recrutement et la montée en compétence au sein de l'entreprise.

• Mené les entretiens et le suivi des collaborateurs.
• Rédigé les contrats de travail.
• Élaboré le plan de formation.
• Conduit les évaluations du personnel.
• Géré les augmentations salariales.

Intégration d'une entreprise du secteur industriel (135 collaborateurs) en tant que Responsable RH pour piloter l'administration du personnel et conseiller les opérationnels.

• Répondu aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH.
• Préparé tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
• Élaboré l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
• Supervisé l'organisation de la paie.
• Établi les fiches de paie et les versements de salaire.
• Garanti l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
• Conseillé et assisté les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Rejoint une entreprise du secteur de la restauration (100 collaborateurs) pour structurer la fonction RH et la gestion administrative.

• Mis en place les outils de suivi et de reporting RH.
• Répondu aux demandes des opérationnels concernant tous les domaines des RH.
• Entretenu les relations avec les partenaires internes et externes.
• Géré les dossiers administratifs du personnel incluant la paie, les contrats, la formation, les congés, la maladie, la gestion des présences et absences injustifiées ainsi que les sanctions disciplinaires.
• Piloté la gestion des conflits et des dossiers de litige.

Gestion de l'administration du personnel pour une structure agricole employant 300 collaborateurs.

• Géré les dossiers administratifs du personnel tels que les contrats, congés, maladies, présences et absences injustifiées, et sanctions disciplinaires.
• Entretenu les relations avec les partenaires internes et externes.
• Assuré le suivi avec les équipes des actions de la médecine du travail.
• Préparé le reporting mensuel et annuel des RH.

Administration des ressources humaines dans le secteur du BTP au sein d'une structure de 1000 collaborateurs.

• Assuré le suivi de la gestion administrative du personnel de l'entreprise.
• Géré les relations avec les organismes sociaux.
• Préparé les visas et la prolongation des visas.
• Établi les contrats de travail et les documents administratifs.
• Géré les dossiers individuels des salariés incluant les congés et le suivi de la médecine du travail.
• Établi les contrats de travail et de résidence pour les salariés étrangers.
• Assuré le suivi avec les équipes des actions de la médecine du travail.

Gestion de l'administration et de la paie pour le secteur agricole au sein d'une structure de 400 collaborateurs.

• Géré les absences et assuré le suivi du temps de travail.
• Préparé l'ensemble des éléments pour l'établissement de la paie.
• Suivi l'effectif et assuré la paie des ouvriers externes.
• Établi les contrats de travail et les documents administratifs.
• Assuré le suivi avec les équipes des actions de la médecine du travail.