Responsable des Ressources Humaines

Prise en charge de la gestion des ressources humaines pour 230 collaborateurs répartis sur 3 entités, coordination de la fusion organisationnelle de 2 d'entre elles.

• Accompagnement des managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes.
• Conduite de l'accompagnement du changement et des transformations (SIRH, repositionnement, organisation, déménagement, fusion, etc.).
• Accompagnement de l'harmonisation sociale de 2 entités.
• Définition et mise en place de stratégies de négociations en cohérence avec l'organisation.
• Gestion de la mobilité interne et internationale.
• Implémentation de processus et suivi avec des mesures correctives via des KPI.
• Développement de la marque employeur et du marketing RH.
• Collaboration avec les bureaux à l'étranger.

Participation à l'ouverture d'une start-up, structuration de la fonction RH au sein de l'organisation.

• Recrutement d'équipes internationales.
• Gestion de l'administration du personnel (contrats, visites médicales, paies, etc.).
• Accompagnement de l'entreprise lors d'une fermeture administrative.

Encadrement de l'équipe en restaurant dans un contexte international.

• Recrutement et gestion des équipes.
• Intégration et formation des nouveaux salariés.
• Répartition des objectifs de vente.
• Établissement des plannings, gestion des commandes et des stocks.
• Veille au respect des protocoles et des standards du groupe.

Gestion de l'équipe de vente lors de missions fractionnées (en 2011 puis de 2017 à 2018).

• Recrutement et gestion des équipes.
• Réalisation de l'intégration et de la formation des nouveaux collaborateurs.
• Répartition des objectifs de vente et suivi des performances.
• Gestion des plannings et des stocks.
• Application des protocoles et standards du groupe.