Chargée de missions RH

Intégration dans une structure touristique saisonnière pour assurer la gestion complète des ressources humaines et optimiser les procédures RH.

• Gestion administrative complète du personnel et traitement des variables de paie.
• Pilotage du recrutement saisonnier en adéquation avec les besoins saisonniers de la structure.
• Rédaction et finalisation des contrats de travail conformément à la réglementation en vigueur.
• Veille proactive en droit du travail pour garantir la conformité des pratiques RH.
• Gestion du plan de formation en identifiant les besoins et en planifiant les dispositifs de formation.
• Audit interne pour diagnostiquer les faiblesses des procédures RH et proposer des améliorations.

Intégration dans une structure de restauration collective pour assurer la gestion RH d'une équipe mixte permanents-intérimaires.

• Gestion du personnel permanent et intérimaire en s'adaptant aux contraintes opérationnelles.
• Suivi des variables de paie et traitement des dossiers administratifs.
• Pilotage du recrutement d'intérimaires pour couvrir les fluctuations d'activité.
• Rédaction des contrats de travail conformément au droit applicable.
• Veille active en droit du travail pour sécuriser les pratiques de l'entreprise.

Rôle spécialisé au sein d'Orange dans la gestion des situations d'accidents du travail et d'arrêts maladie pour une population importante.

• Gestion administrative complète des dossiers d'accidents du travail et arrêts maladie.
• Actualisation et réconciliation des écarts de paie liés aux périodes d'absence.
• Suivi des indicateurs d'absentéisme pour identifier les tendances et les axes d'amélioration.
• Analyse de cas spécifiques complexes et proposition de solutions conformes à la réglementation.
• Gestion de la relation avec la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et les services de médecine du travail.

Pilotage de l'activité de recrutement événementiel pour une structure de travail temporaire spécialisée dans les missions ponctuelles.

• Sourcing de candidats pour les besoins d'événements ponctuels.
• Conduite des entretiens de sélection et évaluation des candidats.
• Encadrement et coordination d'une équipe dédiée au recrutement événementiel.

Pilotage d'un projet d'intégration de grande envergure au sein du site Patio d'Orange, mobilisant une infrastructure logistique importante.

• Coordination des sessions d'intégration pour 1200 salariés sur le site.
• Gestion matérielle et organisation logistique de l'ensemble des sessions.

Intégration dans une structure d'économie sociale et solidaire pour impulser une transformation RH stratégique et renforcer la culture d'entreprise.

• Gestion administrative complète des dossiers du personnel.
• Pilotage du développement stratégique de la fonction RH en lien avec les enjeux d'impact social.
• Conception et gestion de la stratégie de formation en identifiant les besoins et en organisant les dispositifs de montée en compétences.
• Encadrement d'une équipe RH et management quotidien.
• Gestion des conflits interpersonnels en tant que tiers de confiance.
• Pilotage de l'accompagnement au changement organisationnel et culturel.
• Mise en place d'un programme de prévention des risques psychosociaux.

Intégration dans une structure de formation pour développer la fonction RH et piloter des projets transverses contribuant à l'attractivité de l'établissement.

• Identification et gestion des besoins de formation en coordination avec les métiers.
• Pilotage du projet RSE pour renforcer l'engagement sociétal de l'établissement.
• Conception et pilotage de la stratégie QVT (Qualité de Vie au Travail) en tant que levier de performance.
• Sourcing et recrutement de profils IT en partenariat avec les écoles.
• Innovation en matière d'intégration en proposant des dispositifs différenciés et engageants.
• Administration RH et gestion administrative du personnel.
• Développement des partenariats scolaires et consolidation de la marque employeur auprès des jeunes talents.

Rôle de support technique au sein d'un organisme de recouvrement pour accompagner la modernisation des processus et l'innovation.

• Cadrage et coordination de projets de modernisation.
• Participation à la planification et au suivi des initiatives de transformation.
• Support à l'innovation en matière d'outils et de processus.
• Animation d'ateliers de formation et d'amélioration continue.
• Analyse des livrables en approche critique et formulation de recommandations.