Chargé des ressources humaines

Gestionnaire de paie et chargé RH au sein du service paie d'un grand groupe du luxe.

• A créé et administré les dossiers collaborateurs dans le logiciel de paie de l'entreprise.
• A apporté un support, des conseils et un accompagnement aux collaborateurs sur les questions de paie.
• A géré les sorties : établissement du solde de tout compte et édition des documents de fin de contrat.
• A calculé les indemnités de fin de contrat dans le cadre de dossiers contentieux RH.
• A préparé, saisi et validé les éléments variables de paie ; contrôle des bulletins de l'entrée à la sortie.
• A suivi les absences maladie, les temps de travail et les compteurs de congés.
• A participé aux travaux de clôture mensuelle en appui de l'équipe paie.
• A suivi et mis à jour les tableaux de bord RH.

Stagiaire au sein de la Direction RH de l'Éducation nationale, en charge de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

• A géré la paie et l'administration du personnel au sein de la Direction RH du secteur public.

Membre de la Direction RH du siège de LCL en charge de la gestion des collaborateurs sur un périmètre national.

• A géré l'onboarding : vérification des pièces d'identité et casiers judiciaires, création des contrats de travail (statuts employé et cadre), déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et intégration effective.
• A assuré la gestion administrative du personnel.
• A traité l'offboarding : gestion des démissions et ruptures de période d'essai.

Recruteur au sein d'une agence de recrutement en intérim spécialisée dans les secteurs du BTP, transport, logistique et tertiaire (IT).

• A réalisé du recrutement en intérim multi-secteurs : BTP, transport, logistique, tertiaire (IT).
• A effectué le sourcing et la proposition active de candidatures.
• A assuré la gestion administrative complète des missions.
• A suivi la relation avec les clients et les intérimaires.
• A rédigé et diffusé les annonces ; relance client et développement commercial.
• A restructuré les procédures de l'agence.

Chargé RH au sein d'une PME de restauration rapide, en charge de 20 salariés répartis sur deux sites.

• A géré 20 salariés sur deux sites : administration, plannings et suivi des absences.
• A administré les dossiers salariés : visites médicales, DPAE, contrats de travail.
• A géré les adhésions santé et prévoyance.
• A traité les fins de contrat : soldes de tout compte et documents obligatoires.
• A mis à jour le registre du personnel et intégré les données dans le logiciel de paie.
• A géré les réclamations de paie et participé aux projets transversaux.
• A assuré le recrutement : sourcing, rédaction d'annonces, conduite d'entretiens et intégration des nouveaux salariés.

Gestionnaire administratif pour le compte de Generali, en charge de 300 dossiers d'alternants.

• A géré administrativement 300 dossiers d'alternants.
• A coordonné avec les écoles, les OPCO et les candidats pour un suivi efficace.

Appui administratif et opérationnel au sein d'une agence de travail temporaire.

• A assuré l'appui administratif et opérationnel de l'agence de travail temporaire.