Chargée des Ressources Humaines - Recrutement & Intégration

Elle a intégré l'équipe RH d'une entreprise de services pour piloter les recrutements en volume et assurer l'administration du personnel.

• A recueilli les besoins du client et des managers, défini les profils recherchés et organisé les priorités de recrutement.
• A rédigé et diffusé les annonces, sourcé les candidats, trié les CV et conduit les préqualifications téléphoniques.
• A mené les entretiens individuels et animé des sessions collectives de 3 à 10 candidats, évaluant l'adéquation profils/postes.
• A assuré le suivi des candidatures, coordonné les décisions avec le client et préparé l'intégration des salariés retenus.
• A présenté les KPI en réunion hebdomadaire, analysé les écarts et proposé des actions pour sécuriser volumes et délais.
• A géré l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : DPAE, contrats, absences, variables de paie et fins de mission.

Elle a participé au pilotage de la gestion des ressources humaines et de la paie dans une structure en alternance.

• A recueilli les besoins des managers et piloté le Plan de développement des compétences avec un budget de 100 k€.
• A organisé la planification des formations avec les organismes et OPCO, et assuré les bilans de compétences.
• A contribué aux entretiens annuels et professionnels, aux travaux GEPP et au reporting RH.
• A participé à la gestion administrative et à la paie.

Elle a participé au recrutement et à la gestion administrative du personnel dans un contexte de services à la personne.

• A participé au recrutement et à l'intégration d'auxiliaires de vie.
• A géré les contrats, les absences et les visites médicales.
• A traité les variables de paie sous Silae.

Elle a supporté la gestion des ressources humaines en pilotant la gestion des temps pour une entreprise du secteur automobile.

• A contrôlé les temps sous Kelio et corrigé les anomalies.
• A géré les badges et accompagné les managers dans l'utilisation de l'outil.

Elle pilote une activité indépendante dans le secteur des services, avec une gestion complète des opérations administratives et réglementaires.

• A piloté plusieurs contrats, plannings et dossiers administratifs dans un cadre réglementé.
• A géré les priorités, les imprévus et les relations quotidiennes avec plusieurs interlocuteurs, avec rigueur et confidentialité.