Consultante Sénior Sirh Transformation Rh

Process Pilotage du stream Talent sur les processus RH dans un contexte post-acquisition (6000 salariés) Cartographie et analyse des processus RH existants (acteurs, outils, dépendances) Identification des risques opérationnels et sécurisation des activités critiques pour le Day 1 Conception de processus RH cibles simplifiés et alignés avec les contraintes TSA Définition d’une trajectoire cible SIRH plus digitalisée et optimisée Coordination transverse avec les équipes RH (DRH, experts métiers, IT) Animation d’ateliers de cadrage, de validation et d’amélioration des processus continue (2 à 3 sessions/semaine) Structuration des livrables projet et suivi de l’avancement RFP Cadrage et formalisation des besoins fonctionnels RH Rédaction du cahier des charges SIRH Talent Animation de workshops métiers pour alignement des besoins Pilotage du processus de consultation RFP Participation aux soutenances éditeurs et shortlist de solutions cibles Consultante SIRH avec une double expertise fonctionnelle RH et technique SI, spécialisée dans le pilotage de projets de transformation RH et la mise en œuvre de solutions SIRH. Expérience sur des programmes complexes (M&A, carve-out, refonte de processus), avec une forte capacité à structurer, sécuriser et optimiser les opérations RH.

Animation des ateliers de conception avec équipes SIRH, paie et métiers Recueil et formalisation des besoins métiers Rédaction des spécifications fonctionnelles Gestion des arbitrages sur des sujets sensibles (règles RH, accords) Harmonisation des processus RH multi-entités Définition et pilotage des stratégies de recette Conception et exécution des campagnes de tests (jusqu’à 4000 cas de tests) Coordination des parties prenantes (métiers, IT, éditeurs) et reporting hebdomadaire Support utilisateurs (N1/N2) via outil de ticketing Accompagnement au déploiement progressif (sites pilotes)

Pilotage des dispositifs de formation utilisateurs (présentiel & digital) Conception des supports pédagogiques et parcours de formation LMS (360Learning) Animation des sessions et accompagnement à la prise en main Paramétrage des environnements de formation Contribution à la conduite du changement et au support utilisateurs

Pilotage du processus de recrutement de bout en bout (profils IT & digitaux) Gestion administrative du personnel Identification et recensement des besoins de formation Développement de la marque employeur Veille réglementaire et mise en conformité des pratiques RH Participation à l’analyse et benchmark de solutions SIRH d’entretiens annuels