Chargée RH

Gestion administrative du personnel, pilotage de l'intérim (relations agences, contrats, facturation) et appui à la paie Gestion globale des profils juniors/intérimaires et appui sur les recrutements permanents, création d’un livret d’accueil Pilotage du plan de développement des compétences, gestion des budgets et relations OPCO, suivi des campagnes d'entretiens annuels. Préparation des réunions CSE et participation à l'organisation des élections professionnelles Contribution à la conduite du changement et à la digitalisation des outils RH du site (modes opératoires, sessions de sensibilisation

Périmètre 2 usines : 100 collaborateurs Rédactions des contrats de travail, gestion des avantages sociaux et suivi des absences Suivi consolidé des données RH et des éléments variables de paie Participation active aux processus de recrutement et mise en place d’un parcours d'intégration Analyse des besoins terrain et mise en place d’un plan de développement des compétences Structuration des processus RH locaux avec les directives du groupe

Périmètre 350 magasins / siège social Recueil et analyse des besoins en compétences en collaboration avec les managers et les équipes terrain Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences en alignement avec les priorités RH du groupe Sélection et coordination des relations avec les organismes de formation et prestataires externes Administration du SIRH : Traçabilité des actions dans le TMS et la plateforme LMS Rédaction des contrats et avenants, attestations, gestion de l'intérim et fiabilité des données du personnel. Suivi et validation des variables de paie, gestion de la mutuelle/prévoyance. Accompagnement quotidien des collaborateurs et des managers sur les parcours de formation et réglementations RH. Contribution à l'évolution des règles et des outils RH (Workday/GTA), formalisation des process internes et conception des supports de communicatioN