Chargée des Ressources Humaines

Elle a intégré le département RH d'une institution bancaire majeure pour piloter le recrutement et l'intégration au sein du réseau d'agences bancaires couvrant près de 600 collaborateurs.

• A coordonné avec les managers pour qualifier les besoins, définir les profils et optimiser les techniques de recrutement.
• A mis en place une stratégie de recrutement adaptée aux postes en pénurie.
• A assuré le suivi de carrière des collaborateurs sur le réseau.

Elle a rejoindre l'équipe recrutement d'une institution bancaire en tant que stagiaire puis alternante pour piloter les activités de sourcing et de recrutement sur des profils variés (commerciaux, juridique, informatique, back office, chargés d'affaires).

• A identifié les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de métiers.
• A réalisé en binôme et en autonomie plus de 500 entretiens d'embauche pour différents profils (stagiaires, alternants, CDD).
• A organisé et conduit des entretiens individuels et collectifs pour les fonctions supports et du réseau.
• A piloté la mise en place de la campagne des alternants et leur intégration.
• A assuré le suivi administratif des différents types de contrats (CDD, stage, alternance).
• A représenté l'entreprise lors des forums de recrutement pour développer la marque employeur.
• A suivi et analysé les indicateurs RH clés (KPI recrutement, intégration, satisfaction collaborateurs).