Professionnelle des ressources humaines

Intégration de l'entreprise Saint-Gobain (161 000 collaborateurs et 80 pays) en contrat d'apprentissage pour participer à la gestion internationale des avantages sociaux et de l'actionnariat salarié.

• Participation à la gestion internationale du Plan d'Épargne Groupe (PEG), incluant les dispositifs dédiés aux expatriés.
• Participation au déploiement des campagnes d'actionnariat salarié dans 52 pays.
• Gestion opérationnelle des campagnes d'actionnariat salarié via la coordination du projet et le suivi du calendrier.
• Gestion de la relation avec les prestataires externes.
• Support apporté aux managers et correspondants Compensation & Benefits sur les dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié.

Intégration du site de production de Valeo (900 collaborateurs) à San Luis Potosi au Mexique dans le cadre d'un VIE pour accompagner les projets RH et la transformation.

• Implémentation du projet "High Voltage" comprenant des actions RH et un accompagnement au changement pour l'accueil de nouvelles lignes de production (4 produits pour véhicule électrique).
• Gestion des recrutements de main-d'œuvre indirecte et de stagiaires, représentant environ 25 recrutements par mois.
• Optimisation des process RH et pratiques managériales en collaboration avec 11 managers.
• Réalisation d'un benchmark rémunération et avantages des stagiaires portant sur 20 entreprises analysées, menant à une augmentation de 35% des salaires.
• Amélioration du processus d'onboarding permettant de gérer environ 10 à 15 intégrations par semaine.
• Rôle de référente Workday sur la rémunération, la gestion des talents et le recrutement.
• Animation des campagnes Workday et formation des managers et collaborateurs (250 personnes de main-d'œuvre indirecte).
• Gestion et suivi des stagiaires et VIE, incluant recrutement, intégration et accompagnement pour favoriser l'embauche (50 personnes).
• Gestion et accompagnement des expatriés et des VIE via la coordination de leur mobilité internationale et le suivi des démarches administratives telles que les visas et formalités d'immigration.
• Accompagnement des collaborateurs dans leur installation et interface avec les équipes RH centrales et les prestataires.

Intégration de la direction des ressources humaines du groupe EDF dans le cadre d'un contrat en alternance pour contribuer à des projets structurants de rémunération et de gestion des talents.

• Participation au projet de refonte de la grille de classification et rémunération.
• Conception de ressources de professionnalisation destinées aux gestionnaires de contrats de travail au sein du Groupe EDF (environ 200 gestionnaires).
• Appui à l'accompagnement des managers pour la compréhension et le déploiement du projet à travers des podcasts et des ateliers.
• Animation et appui à la mise en œuvre de l'Offre Réservée aux Salariés pour le Groupe EDF auprès d'environ 60 000 collaborateurs.
• Gestion et suivi du bonus collectif sur le périmètre EDF SA.
• Création d'un outil de calcul sur Excel pour la gestion des primes des populations non prises en charge par l'outil de paie.
• Suivi et mise à jour du reporting de la campagne d'entretien annuel de performance pour environ 60 000 collaborateurs afin d'assurer le suivi de la progression et l'atteinte des objectifs.