HR Generalist | Chargée de missions RH

Assurance d'une gestion polyvalente des ressources humaines sur un périmètre de 250 collaborateurs.

• Analyse et définition des besoins en formation avec les collaborateurs et les managers pour assurer le développement des compétences.
• Création du plan de développement des compétences.
• Assurance de la gestion opérationnelle du plan de formation.
• Pilotage d'un budget formation annuel de 300k€ avec optimisation du budget via l'OPCO et le CPF.
• Élaboration des déclarations sociales et des demandes de prise en charge OPCO avec suivi associé.
• Élaboration des reportings RH et formation, incluant la préparation du bilan formation.
• Mise en place du catalogue de formation dans le SIRH.
• Élaboration et suivi des indicateurs RH.
• Contribution à la rédaction des politiques ECOVADIS.
• Réalisation de contrôles permanents CN1 et de la fiche de traitement RGPD.
• Participation aux liaisons sociales et aux temps forts RH (journée internationale des droits des femmes, action contre la faim).

Gestion polyvalente des ressources humaines sur un périmètre de 80 collaborateurs.

• Rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d'essai.
• Accompagnement des managers au quotidien.
• Amélioration des processus internes.
• Rédaction des fiches de postes et des annonces, réalisation du sourcing et menée des entretiens téléphoniques de pré-sélection.
• Recueil des besoins de formations auprès des salariés et consolidation du plan de développement des compétences.
• Collecte et saisie des éléments variables de paie.
• Préparation des réunions CSE et consolidation de la BDESE.
• Rédaction et publication d'articles sur l'intranet.