HRBP - Human Resources Business Partner

Accompagnement de projets de transformation et de restructuration des effectifs pour plus de 180 employés en France au sein d'une organisation matricielle, contribution à la gouvernance des données RH et à l'analyse d'impact financier.

• Facilitation des décisions en matière de talents, de succession et de planification des effectifs grâce aux évaluations du personnel et aux cycles obligatoires de développement de carrière.
• Mise en place d'analyses RH structurées et optimisation des processus Workday afin de renforcer le reporting et la prise de décision au niveau national.
• Pilotage des initiatives de diversité et d'inclusion et analyses des enquêtes auprès des employés au niveau français.
• Contribution à la gouvernance des données RH et à la cohérence des informations pour 180+ employés.

Pilotage des cycles de développement et de performance RH pour 70 employés au sein d'une PME industrielle, en tant que conseiller stratégique auprès du management.

• Optimisation des plans de compétences et de la budgétisation RH pour l'ensemble de l'effectif.
• Soutien des relations avec les employés (CSE), du recrutement et des opérations RH quotidiennes.
• Fourniture d'informations sur la rémunération grâce à l'analyse comparative des salaires.
• Rôle de conseiller de confiance auprès des gestionnaires en matière de gestion du personnel et de meilleures pratiques RH.
• Supervision d'un stagiaire en ressources humaines.

Intégration dans l'équipe RH d'une organisation de recherche pour la mise en place d'une infrastructure SIRH moderne et l'automatisation des processus administratifs.

• Mise en place du SIRH Lucca, en automatisant les processus d'intégration et de départ pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Standardisation des modèles et garantie de l'exactitude des données relatives aux effectifs.
• Gestion de la rédaction des contrats, de la documentation RH, du suivi des absences et de la coordination des visites médicales.
• Conception et déploiement d'un processus d'intégration structuré pour 20 nouvelles recrues, améliorant ainsi l'expérience des employés.
• Rôle de point de contact RH quotidien pour les employés et les managers.

Supervision des programmes de talents de Fujitsu pour le périmètre français couvrant 200 employés, en pilotant des initiatives transversales de diversité et de conformité.

• Gestion des recommandations de candidats, du déploiement du plan de formation, du budget et de l'administration de bout en bout pour 200 employés.
• Pilotage d'initiatives en matière de diversité et d'inclusion, notamment la Semaine de la diversité, la Journée violette, l'immersion en réalité virtuelle et des discussions sur le racisme ordinaire.
• Conception des rapports RH et des services de conformité : BDESE, indice d'égalité des sexes et conformité au RGPD.

Exercice de fonctions de généraliste RH pour un site du groupe Air Liquide, couvrant l'ensemble des opérations RH.

• Gestion administrative des ressources humaines (contrats, absences, paie).
• Soutien du recrutement et de l'intégration des nouveaux employés.
• Pilotage des cycles de développement et d'évaluations du personnel.

Début de carrière en tant qu'assistante RH au sein d'une structure pharmaceutique, en support des opérations RH quotidiennes.

• Administration RH (gestion des dossiers, contrats, absences).
• Soutien du recrutement et de l'intégration.
• Contribution aux cycles de paie et aux déclarations obligatoires.