HR & Payroll Manager

Intégration chez LEM International SA à Genève en tant que HR Specialist & Payroll Manager afin de gérer la paie et l'administration RH pour une population de 254 collaborateurs dans un environnement industriel international.

• Accompagnement des managers dans l'identification des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
• Gestion des recrutements ciblés et coordination des processus de sélection en collaboration avec les managers et les partenaires externes.
• Utilisation des outils LinkedIn Recruiter et Sourcing Force pour le sourcing et l'identification de profils qualifiés.
• Pilotage des processus d'intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs lors de leur arrivée au sein de l'entreprise.
• Contribution aux réflexions de mobilité interne et de gestion des talents dans un contexte de transformation organisationnelle.
• Gestion du processus complet de paie suisse via SwissSalary pour l'ensemble de la population de 254 collaborateurs.
• Gestion de l'impôt à la source pour plusieurs cantons suisses et suivi mensuel des obligations légales.
• Établissement des certificats de salaire et gestion des clôtures annuelles de paie.
• Gestion et coordination des assurances sociales AVS, LPP, LAA, IJM et suivi des dossiers d'absences longue durée.
• Pilotage des renouvellements de contrats avec les partenaires d'assurances sociales et suivi des prestataires externes.
• Superviseur de l'administration du personnel durant tout le cycle de vie du collaborateur.
• Accompagnement de 8 managers sur les sujets liés à la gestion de la performance, au développement des talents et aux People Reviews.
• Conseil sur les problématiques RH sensibles telles que les relations de travail, la gestion de conflits, la performance, la fidélisation et les restructurations.
• Participation à la définition et à l'implémentation des politiques RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
• Production et analyse des indicateurs RH (headcount, turnover, absentéisme, effectifs) destinés au management.
• Pilotage du rapatriement de la paie depuis un centre de services partagé en Bulgarie vers Genève, avec sécurisation des processus et continuité des opérations.
• Coordination fonctionnelle et accompagnement de l'équipe paie externalisée durant la phase de transition.
• Participation à trois plans sociaux, dont un licenciement collectif impactant plus de 80 collaborateurs.
• Mise en œuvre des mesures d'accompagnement et de réinsertion professionnelle dans le cadre des restructurations.
• Administration et optimisation des outils RH Microsoft Dynamics 365, Performance Management, Sourcing Force et LinkedIn Recruiter.
• Réalisation de la refonte complète du manuel du personnel afin de renforcer la conformité et l'harmonisation des pratiques RH.
• Déploiement de la politique de télétravail et adaptation des processus RH aux nouvelles exigences du cadre fiscal Suisse-France.
• Développement et optimisation des processus de gestion du temps et des workflows RH.

Poste chez Multicuirs SA à Genève en tant que Gestionnaire RH dans un contexte de restructuration interne.

• Gestion des opérations de ressources humaines et suivi administratif du personnel.
• Participation à la gestion des aspects liés à la restructuration interne de l'entreprise.

Poste d'Assistante RH au sein du SWISS HR Transactional Expertise Center de Richemont International SA à Genève dans le cadre d'un CDD.

• Traitement des tâches transactionnelles et administratives des ressources humaines.
• Collaboration avec les équipes spécialisées pour le support aux collaborateurs et la gestion des processus transactionnels.

Fonctions de Gestionnaire RH chez Meganet Ventil SA à Genève durant une période marquée par la crise COVID et la fermeture.

• Gestion de l'administration du personnel et suivi des dossiers RH.
• Accompagnement de la structure et des collaborateurs face aux impacts de la crise sanitaire et de la fermeture de l'entreprise.