Chef de projet SIRH

Intervention au sein de l'Université de Bordeaux pour piloter l'innovation sociétale et les projets RH.

• A piloté le déploiement de l'ATS Beetween pour digitaliser l'ensemble des processus de recrutement de l'université.
• A animé des ateliers IA dans le cadre des projets de transformation digitale.
• A contribué à la transformation digitale des pratiques ressources humaines de l'organisation.
• A déployé diverses actions favorisant la qualité de vie au travail (QVT).
• A encadré et managé une équipe de 6 collaborateurs au quotidien.

Intervention au sein de l'entreprise GT Solutions en tant que chargée de développement RH pour renforcer l'administration SIRH et l'accompagnement des équipes.

• A assuré l'administration et le support aux utilisateurs sur les solutions Talentsoft et Taleez.
• A déployé les campagnes GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) auprès des collaborateurs.
• A optimisé le suivi des compétences et des talents au sein de la structure.
• A rédigé des guides fonctionnels pour faciliter l'appropriation des outils par les équipes.
• A formé les managers à l'utilisation des nouveaux processus et outils RH.

Intervention en tant que chargée de mission RH et ambassadrice digitale chez France Travail pour piloter des projets de transformation à grande échelle.

• A déployé des outils SIRH et ATS à grande échelle sur un large périmètre.
• A conduit le changement auprès des équipes pour assurer l'adoption des nouvelles solutions.
• A géré un volume complet de 150 recrutements par an.
• A piloté les indicateurs clés de performance liés au recrutement et à la gestion RH.
• A assuré l'accompagnement managérial dans la gestion des mobilités internes.

Intervention au sein de l'équipe RH d'Axa France pour gérer le cycle de recrutement des populations juniors.

• A géré le cycle complet de recrutement d'un volume de 30 profils par mois pour les stagiaires et alternants.
• A animé les parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
• A participé à la refonte des processus RH concernant le recrutement externe.

Gestion du service de la paie et de l'administration du personnel pour une structure de collaborateurs en CDD et alternance.

• A assuré la gestion d'un portefeuille de 80 paies pour des contrats en CDD et en alternance.
• A suivi les temps de travail et la gestion des absences.
• A réalisé l'analyse de l'absentéisme au sein de l'entreprise.
• A proposé des leviers d'action correctifs pour réduire l'absentéisme.