Chargée de Ressources Humaines

Intégration au Crédit Agricole Alpes Provence en alternance puis en CDD pour renforcer l'équipe RH et gérer les processus administratifs et contractuels à grande échelle :

• Prise en charge du processus de contractualisation des contrats et avenants.
• Pilotage du volet contractuel de la campagne d'alternance portant sur 140 dossiers.
• Organisation de la campagne des auxiliaires d'été avec l'intégration de 200 CDD en 2 mois.
• Prise en charge des demandes des collaborateurs et de stage.
• Gestion de la conformité des dossiers des salariés.
• Accompagnement des collaborateurs dans l'utilisation des outils digitaux RH.
• Sécurisation et suivi des demandes d'aides financières ASP des alternants.
• Rédaction et actualisation de processus pour l'équipe et les managers.
• Animation d'un projet AGILE.

Intégration de l'équipe RH d'Airbus Helicopters pour apporter un appui opérationnel sur les problématiques quotidiennes et la gestion des talents :

• Appui opérationnel auprès de l'équipe RH sur l'ensemble des problématiques quotidiennes.
• Réalisation de la cartographie des talents et mise à jour des plans de succession (Succession Planning).
• Exploitation au quotidien du SIRH Workday pour le suivi des dossiers collaborateurs.
• Rédaction de synthèses et de comptes rendus de réunions en anglais.

Poste de gestionnaire RH en CDD au sein du Crédit Agricole Alpes Provence pour assurer le suivi opérationnel et administratif :

• Prise en charge diverses demandes RH.
• Gestion des demandes de stagiaires.
• Rôle de garant du suivi des échéances RH.
• Prise en charge de manière intégrale du processus de contractualisation.

Intégration de Daher Aerospace en alternance pour participer activement au développement des projets RH, du recrutement et de la mobilité interne :

• Mise en place, accompagnement et suivi des processus de mobilité interne des collaborateurs.
• Pilotage des recrutements multi-profils de la phase de sourcing jusqu'à l'intégration (stagiaires, alternants, CDD et CDI).
• Gestion de l'administration du personnel à travers la rédaction des contrats, avenants et courriers RH réglementaires.
• Pilotage et analyse de l'absentéisme mensuel via la définition d'indicateurs clés (KPI) et le déploiement de plans d'action préventifs et correctifs.
• Coordination de la campagne d'entretiens annuels en assurant le suivi de l'avancement via des KPI et l'accompagnement/relance des managers.
• Contribution au déploiement de la politique QVCT et organisation complète de la Semaine de la QVCT (ateliers, communication, inscription).

Intégration de l'équipe de contrôle de gestion de Spie Batignolles Valerian sur le site ITER pour piloter les indicateurs financiers et assurer la gestion contractuelle des sous-traitants :

• Pilotage des indicateurs financiers aux côtés de la RAF en assurant le suivi et l'analyse des écarts budgétaires mensuels ainsi que le reporting.
• Gestion de la partie contractuelle par la rédaction et le suivi des avenants aux contrats de sous-traitance.
• Contrôle de la conformité administrative des dossiers des entreprises sous-traitantes (accès site ITER, habilitations).
• Optimisation des outils de suivi en créant des fichiers de suivi budgétaire.