Talent Acquisition Partner & HR Project

Consultante RH/Recrutement chez Smatch Consulting, déployée en mission RPO chez Eiffage Énergie Systèmes pour piloter les recrutements de middle et top management au sein du Data Center.

• A piloté des recrutements en mode RPO sur des fonctions de Directeurs de branche, Directeurs adjoints et Directeurs de projets.
• A géré le cycle de recrutement complet : cadrage des besoins, sourcing, qualification, entretiens, création de short-lists, négociation et closing.
• A accompagné les dirigeants dans la définition des besoins et les processus de prise de décision.
• A animé les revues de recrutement et assuré le suivi des indicateurs de performance.
• A optimisé les processus de recrutement et amélioré l'expérience candidat.
• A mis en place des parcours d'intégration et suivi des périodes d'essai.

Fondatrice d'une structure de conseil en Talent Acquisition et accompagnement RH pour des entreprises de secteurs variés.

• A piloté des missions de recrutement pour Voodoo, Eiffage Énergie Systèmes, Cosfibel, SPIE, T-Leclerc, Sevetys et Linking Talent.
• A analysé les besoins en recrutement et accompagné les managers dans la définition des profils recherchés.
• A géré le processus complet de recrutement : rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, coordination des sélections, négociation et intégration.
• A organisé et suivi l'onboarding des nouveaux collaborateurs et accompagné leur intégration dans les équipes.
• A conseillé les managers sur les sujets de recrutement, d'organisation d'équipes et de problématiques RH opérationnelles.
• A optimisé les processus de recrutement et d'intégration pour améliorer l'expérience candidat et collaborateur.
• A développé et animé des partenariats durables avec les entreprises clientes.
• A contribué à la marque employeur et à l'attractivité des structures accompagnées.

Talent Acquisition Manager et HR Projects chez Formind, responsable du plan de recrutement de la Business Unit Détecter & Tester (80 consultants, 5 managers).

• A piloté le plan de recrutement annuel et a dépassé chaque année l'objectif de 25 recrutements par recruteur (équipe de 7 recruteurs).
• A recruté des experts en cybersécurité sur des spécialités : SOC, IAM, PKI, Pentest, Reverse Engineering, Cloud, GCP, IoT, GRC.
• A recruté des fonctions support : RH, Business, ADV, Office Management.
• A géré le cycle de recrutement complet de bout en bout.
• A encadré une recruteuse et assuré le mentorat de l'équipe de recrutement.
• A conseillé les managers sur les besoins, le staffing et la priorisation des recrutements.
• A animé les comités de recrutement et les comités RH.
• A géré les onboarding et les intégrations des nouveaux collaborateurs.
• A suivi les périodes d'essai et les entretiens mi-annuels et annuels.
• A optimisé les processus de recrutement, permettant d'améliorer le pilotage et les délais.

Consultante RPO chez B-Digital, gérant un portefeuille clients pour le recrutement de profils middle et top management.

• A géré un portefeuille clients : T-Leclerc, LVMH, Risk&Co, Foncia et établissements de santé.
• A recruté des profils middle et top management en IT, fonctions support, industrie et santé.
• A piloté le recrutement de bout en bout : cadrage, sourcing, entretiens, short-list et accompagnement à la décision.
• A géré de manière autonome la relation client et le delivery des missions RPO.
• A atteint l'objectif annuel de 16 recrutements.
• A développé une forte autonomie dans la gestion des missions RPO et des relations clients.