Directeur des Ressources Humaines

A intégré le département RH d'une entreprise de travaux et d'étude de projets employant plus de 900 collaborateurs répartis sur 13 sites, avec pour mission de piloter la transformation digitale et la structuration des fonctions RH.

• A assuré la migration de l'ERP SAGE vers le système SIX, modernisant l'infrastructure technologique RH.
• A défini, élaboré et déployé la politique RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
• A mis en place un processus complet de recrutement, d'intégration et de départ des collaborateurs (Onboarding / Offboarding).
• A piloté la formation et le développement des compétences au sein de l'organisation.
• A assuré l'administration RH interne et la conformité avec les organismes externes.
• A piloté les relations sociales et animé les instances représentatives en garantissant un climat interne favorable.
• A géré les performances et les rémunérations, mettant en place le dispositif GPEC.
• A garanti la conformité avec les normes HSE spécifiques à l'entreprise.
• A piloté les indicateurs RH pour assurer le suivi de la performance.

A dirigé la fonction RH pour un groupe d'ingénierie et de développement logiciel organisé autour de deux sites, en charge de la structuration RH et de l'obtention de certifications de qualité et de sécurité.

• A mis en place la Commission de Concertation Économique (CCE) et la Commission de Santé et Sécurité au Travail (CSST) ainsi que les services de médecine du travail.
• A piloté l'obtention des certifications ISO 9001 et ISO 27001 (SMSI) et la conformité TISAX.
• A maîtrisé la gestion de la paie, incluant la masse salariale, les congés et les crédits sociaux.
• A implémenté un processus structuré de recrutement avec phases d'Onboarding et d'Offboarding.
• A géré la rotation du personnel en réduisant les turnover non désirés.
• A accompagné la montée en compétence des collaborateurs par des programmes de développement ciblés.
• A créé un climat social favorable et maintenu la stabilité des relations internes.

A dirigé la fonction RH pour une structure multi-sites regroupant plus de 40 sites, en charge de la définition et du pilotage de la politique RH, de la gestion administrative du personnel et de l'animation des équipes.

• A défini les objectifs RH et mis en place les ressources et outils de gestion nécessaires.
• A élaboré et amélioré continuellement les procédures RH de son périmètre.
• A mis en place le reporting et les indicateurs de suivi de la performance RH.
• A encadré et animé fonctionnellement une équipe RH, organisant leurs activités et supervisant leurs projets.
• A géré les dossiers du personnel, les bases de données et l'archivage de la documentation.
• A supervisé la préparation et le traitement des demandes des employés et des documents liés à l'emploi.
• A assuré la conformité des programmes de rémunération avec la législation du travail et la réglementation sociale et fiscale.
• A supervisé la gestion du temps de travail et des congés, administrant les rémunérations et avantages sociaux (paie, heures supplémentaires, indemnités, déductions, primes).
• A vérifié les journaux de paie et veillé au respect des obligations sociales et fiscales.
• A contrôlé la conformité et assuré le bon traitement des décisions de révision des salaires.
• A communiqué et négocié avec les représentants du personnel, gérant les conflits collectifs.
• A assuré que les réclamations et plaintes individuelles étaient traitées dans les délais impartis.
• A suivi et analysé l'absentéisme, proposant des actions correctives ciblées.
• A géré les relations avec les administrations du travail et sociales.
• A veillé au respect de la réglementation en matière de prévention des accidents du travail.
• A animé la CCE et la CSST.
• A coordonné avec les parties prenantes la mise en place de plans d'examens médicaux pour les employés.
• A identifié et analysé les besoins en RH, initiant et suivant le processus de recrutement.
• A identifié les besoins en formation et développement.
• A élaboré les plans et budgets de formation et assuré leur réalisation.
• A mis en place et suivi le programme d'identification, d'évaluation et de développement des compétences.
• A maîtrisé la masse salariale et les crédits société.
• A maîtrisé la gestion des congés et la rotation du personnel.
• A accompagné la montée en compétence des collaborateurs.
• A créé et maintenu un climat social favorable au sein de l'organisation multi-sites.

A assuré la direction administrative au sein d'une structure à deux sites, en charge de la gestion administrative, juridique et sociale du personnel et du pilotage budgétaire.

• A supervisé la gestion administrative, juridique et sociale du personnel, notamment les dossiers individuels et la paie.
• A proposé des solutions pour favoriser un climat de travail mobilisant et joué un rôle de conseiller dans les relations avec les employés.
• A géré de façon optimale le budget et contrôlé les coûts de main-d'œuvre.
• A géré et piloté l'aspect ressources humaines des deux sites.
• A tenu à jour les comptes rendus d'entretien prospects et fourni les plannings prévisionnels des visites clients.
• A veillé aux ajustements des contrats clients en cours ou en phase de renouvellement.
• A élaboré et suivi les plans d'action concernant les prospects.
• A réalisé les objectifs commerciaux quantitativement et qualitativement tels que définis.
• A garanti la conformité, l'exhaustivité et la bonne conservation des documents contractuels (devis, prélèvements bancaires, accords commerciaux).

A assuré la gestion administrative et RH d'une structure, en charge du pilotage des ressources humaines administratives et de l'animation des équipes dans le cadre d'un contrat à durée déterminée.

• A géré la RH du personnel administratif : validation des demandes de congés, traitement des absences, conception des plannings, contrôle des heures travaillées.
• A formé et intégré les nouveaux arrivants, transmettant les méthodes de travail, les procédures et accompagnant la prise de poste.
• A conseillé la direction sur les orientations stratégiques pour les questions liées à l'administration de l'entreprise.
• A conçu et alimenté les outils de gestion (tableaux Excel classiques et croisés dynamiques, fichiers divers) et mis à jour les bases de données.
• A animé les équipes et coordonné leurs activités, supervisé l'avancement de leurs projets et conçu les plannings.

A assuré le support administratif et financier au sein d'une structure, en charge de la gestion des opérations de caisse, du classement comptable et de l'archivage dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

• A enregistré les opérations de caisse et classé les pièces comptables dans les dossiers.
• A créé des comptes pour les nouveaux fournisseurs et archivé les documents comptables dans la base de données.
• A traité les demandes d'acompte des fournisseurs et contrôlé les factures fournisseurs.
• A géré les déclarations d'impôts auprès des organismes concernés.
• A recueilli les documents (factures, notes de frais) permettant de tenir la comptabilité à jour.
• A vérifié la bonne réception des paiements afin d'éviter les délais et litiges.
• A effectué le rapprochement des comptes bancaires et identifié les erreurs comptables.