Directrice des Ressources Humaines

Intégration du groupe leader dans la production d'acide hyaluronique (plus de 500 employés, CA de plus de 150 millions d'euros) en tant que membre du COMEX et du Board, afin d'accompagner le fonds Bridgepoint dans la transformation de l'entreprise.

• Collaboration avec les cabinets de consulting (PWC, BCG, E&Y) sur des sujets stratégiques.
• Mise en place d'une nouvelle politique et organisation RH Groupe.
• Déploiement de la Supply Chain RH en fonction de standards et d'actions associées.
• Création et structuration du service RH.
• Suivi du budget RH (forecast, reforecast) et des KPIs RH.
• Pilotage d'une politique de recrutement forte avec plus de 200 recrutements en 2023.
• Développement des relations et partenariats avec les écoles et universités.
• Développement de la marque employeur avec l'obtention de labels et l'amélioration de la communication RH.
• Création du plan de développement des compétences, du catalogue de formation et étude d'un système LMS.
• Refonte de la campagne des entretiens annuels/professionnels et déploiement des objectifs SMART, la GEPP, la people review et le comité carrière.
• Mise en place de la QVCT, les sondages Gallup et la politique handicap.
• Rédaction et déploiement de la charte télétravail et la charte cooptation, ainsi que des plans d'action (absentéisme, turnover).
• Internalisation de la paie, changement du logiciel de paie et du SIRH (déploiement mondial) et assurance de la consolidation Groupe.
• Déploiement du Compensation & Benefits et pilotage des MS.
• Signature d'accords et DUE (RSP/PEE, PERECO, CET, suppléance, 13 mois, égalité femme-homme avec un index de 99/100 en 2023, PPV).
• Gestion des relations et négociations avec les IRP (CSE, CSSCT) et effectuation du changement de mutuelle et prévoyance.
• Déploiement de la démarche RSE avec 4 politiques appliquées.

Rejointe de la région Alpes de l'entreprise (1200 employés, CA de 200 millions d'euros) en tant que membre du CODIR Régional pour piloter la politique RH et manager une équipe de 8 personnes.

• Rôle de référente nationale diversité et inclusion.
• Conseil auprès des chefs d'agence et managers et définition des stratégies à adopter.
• Déploiement de la politique du groupe Bouygues/Colas sur la zone.
• Supervision de l'administration du personnel et du suivi des KPIs RH.
• Management de la politique de recrutement et de la planification du personnel avec 70 postes ouverts.
• Conduite des relations et négociations avec les IRP (CSE, CSSCT, CSE Central).
• Développement des compétences et de la formation via le comité carrières et les people reviews.
• Gestion des carrières et de la mobilité en France et à l'étranger.
• Intégration des croissances externes et acquisitions.
• Mise en place de nombreux projets RH et développement de la marque employeur.

Prise en charge de la gestion RH d'un site de 300 collaborateurs au sein du Groupe Delanchy Transports en tant que membre du CODIR site, en managant 1 gestionnaire RH.

• Conseil du Directeur de site et définition des stratégies à adopter.
• Supervision de l'administration du personnel et du suivi des KPIs RH.
• Responsabilité de toute la partie droit social et des contentieux individuels et collectifs, ainsi que la gestion des conflits (grèves, débrayages).
• Conduite des relations et négociations avec les IRP (CSE, CSSCT).
• Validation du budget des intérimaires et négociation de la tarification.
• Validation du plan de développement des compétences des collaborateurs.
• Recrutement du personnel pour le site et établissement de la paie.

Réalisation d'une mission de 6 mois au siège d'une banque internationale pour intervenir sur des projets RH corporate.

• Accompagnement du DRH sur les agences du Groupe.

Occupation d'un poste généraliste en Ressources Humaines au siège du groupe (3500 collaborateurs) sous le tutorat du DRH Groupe.

• Mise en place et développement dans tout le Groupe l'accord diversité seniors.
• Apport d'une assistance quotidienne auprès de 51 chefs d'agence.