Chargée de Ressources Humaines

Intégration de TALIS BS dans le cadre d'un CDD de 2 mois pour assurer la gestion des admissions et le suivi des candidats.

• Conduite des entretiens d’admission.
• Réalisation de l'étude et la validation des candidatures.
• Accompagnement des candidats dans leur projet de formation.
• Suivi des recherches d’alternance.
• Gestion des dossiers administratifs.
• Communication avec les candidats et les entreprises.
• Mise à jour des tableaux de suivi et réalisation du reporting des admissions.

Mission au siège d'Adecco pour un CDD de 6 mois afin de gérer les comptes de grandes enseignes sur toute la France.

• Gestion des comptes nationaux des Maisons du Monde, LACOSTE, AIGLE et OCCITANE.
• Suivi des absences, congés, visites médicales et accidents de travail.
• Création des contrats de travail.
• Traitement des fiches de paie.
• Gestion des intérimaires, des managers et des responsables de magasins.

Intégration de La Poste pour un CDD de 4 mois axé sur le recrutement et la gestion administrative des équipes.

• Pilotage de la gestion des recrutements incluant le sourcing et les entretiens.
• Réalisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des absences, congés, visites médicales et accidents de travail.
• Gestion des procédures disciplinaires et gestion des équipes.
• Participation aux réunions du CSE et accompagnement des élus.
• Suivi administratif et gestion des formations internes.

Alternance en tant que Responsable Ressources Humaines au sein de La Poste.

• Gestion de l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing aux entretiens.
• Intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des absences, des congés, des visites médicales et des accidents de travail.
• Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires et la gestion des équipes.
• Participation active aux réunions du CSE et accompagnement des élus.
• Suivi administratif et pilotage de la gestion des formations internes.

Poste de référente formation en alternance au sein de la SNCF.

• Élaboration et suivi du plan de formation des salariés.
• Coordination des relations avec les organismes de formation et suivi des financements.
• Organisation de la logistique des sessions de formation et accompagnement des collaborateurs.
• Gestion des différents stages (troisièmes, seconde, première et autres).
• Gestion des alternances incluant les documents CERFA et la relation avec les OPCO.