Chargée de recrutement / Projets RH

Intégration d'une équipe RH au sein d'un organisme de sécurité sociale pour piloter les recrutements internes et externes et optimiser la gestion des compétences.

• Gestion des recrutements internes et externes.
• Assessments pour évaluer les candidats et les collaborateurs.
• Sourcing et pré-sélection des candidatures.
• Pilotage de l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Conseil RH auprès des managers.
• Contribution à l'amélioration des processus RH.

Rôle de chargée de recrutement au sein d'un groupe multi-enseignes pour gérer les recrutements internes et externes au niveau groupe.

• Gestion des recrutements internes et externes.
• Sourcing et pré-sélections de candidats.
• Entretiens téléphoniques et physiques.
• Développement des partenariats et relations externes.
• Pilotage de l'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Rôle de chargée de projets RH en alternance, en charge du pilotage transversal de projets RH.

• Pilotage du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) et enquête de climat interne.
• Contribution au développement de la marque employeur.
• Communication RH auprès des collaborateurs et managers.

Alternance sur le pilotage des fonctions recrutement et intégration, en charge de la création et optimisation des processus.

• Création et formalisation du processus de recrutement et d'intégration.
• Sourcing, pré-qualifications et entretiens de candidats.
• Développement des partenariats avec des prestataires externes.
• Gestion administrative de l'embauche et de l'intégration.
• Reporting des activités RH.

Alternance aux missions transversales de l'équipe RH.

• Participation au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.
• Support des actions de formation et des GAP (évaluations de compétences).
• Saisie des éléments variables de paie.
• Contribution à la communication RH.