Généraliste RH

Intégration de l'équipe RH de Durieu SA à Caudry pour piloter le recrutement et accompagner la transformation des pratiques RH.

• Pilotage des recrutements de A à Z : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, préqualification, entretiens RH, suivi des candidatures et analyse des KPI avec la DRH.
• Gestion des intérimaires : recueil des besoins, commandes auprès des agences, organisation des plannings et de l’intégration, suivi des missions, contrôle des factures et suivi du budget intérim.
• Organisation de l’intégration : suivi administratif des embauches, structuration du parcours d’onboarding, création de supports managers et collaborateurs et suivi des périodes d’essai.
• Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, absences, congés, arrêts maladie, visites médicales et suivi des autorisations et habilitations, notamment CACES.
• Participation à la paie mensuelle : collecte et contrôle des éléments variables, vérification des bulletins et préparation des éléments liés aux soldes de tout compte.
• Recueil des besoins en formation, contribution au plan de développement des compétences et gestion de la partie administrative et logistique des actions avec l’OPCO 2i et les organismes de formation.
• Contribution à la GEPP : préparation des entretiens annuels et professionnels, suivi des parcours, de la mobilité et des départs à la retraite, analyse des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, pyramide des âges, recrutement et formation).
• Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs en France, Belgique et Espagne : gestion des situations individuelles, suivi des procédures disciplinaires, des fins de contrat et des départs à la retraite.
• Pilotage des instances représentatives et du projet d’optimisation du recrutement : analyse des pratiques, refonte du processus, formalisation des procédures et création d’outils managers.
• Participation à la transformation de la culture industrielle et à l’accompagnement du changement autour de la démarche 5S.
• Accompagnement des utilisateurs du SIRH Lucca pour favoriser l’appropriation de ses fonctionnalités et leur utilisation dans les pratiques RH quotidiennes.

Rejooint Dealinka à Valenciennes pour renforcer l'équipe RH sur le recrutement et le déploiement de projets SIRH.

• Pilotage du recrutement et du suivi des candidats.
• Création de fiches de poste.
• Déploiement du SIRH Lucca et d’un ATS.
• Accompagnement des managers sur le développement des compétences et les projets QVT/RSE.
• Gestion administrative des collaborateurs et suivi des périodes d’essai.
• Contrôle des éléments variables de paie et participation à la gestion disciplinaire.

Exercice en tant que chargée de missions RH au sein du Centre Hospitalier de Valenciennes.

• Réalisation du sourcing et du suivi des recrutements, rédaction d’offres et pré-sélection des candidats.
• Gestion de l'administration des contrats (CDD, CDI, apprentissage) et suivi des périodes d’essai.
• Accompagnement des managers et suivi disciplinaire.
• Déploiement de projets RH portant sur l'onboarding, le développement des compétences et le management d’équipes.
• Suivi des indicateurs RH et de la paie.

Occupation du poste d'assistante RH en alternance chez Snop à Douai.

• Gestion des intérimaires et du suivi administratif, incluant les contrats et la facturation.
• Contribution au développement RH, au suivi des évaluations et des pointages.
• Participation à l'intégration des salariés, aux sujets de QVT et de communication interne.
• Suivi des compétences des collaborateurs.

Exercice en tant qu'agent administratif RH au sein de la CPAM du Hainaut.

• Prise en charge des tâches administratives liées à la gestion du personnel.

Validation d'une expérience en tant qu'apprentie assistante RH chez Atos Wordline à Seclin.

• Assistance de l'équipe RH dans les missions de gestion quotidienne du personnel.
• Participation aux processus de recrutement et de suivi administratif.