Chargée de développement RH

Intégration de l'équipe Développement RH en tant que chargée des ressources humaines au sein d'une grande entreprise d'assurance, intervenant dans le pilotage de l'activité RH, l'aide à la décision et le déploiement des dispositifs de performance.

• Pilotage des campagnes RH annuelles : évaluations à 360°, entretiens professionnels et bilans à 6 ans.
• Accompagnement des managers dans le déploiement des différents dispositifs RH et des campagnes annuelles.
• Suivi et analyse des indicateurs RH : turnover, engagement, absentéisme, performance, avec production de reportings.
• Participation aux sujets de recrutement et de mobilité interne.
• Pilotage du processus d'onboarding et de re-onboarding des nouveaux entrants.
• Déploiement et coordination de la communication RH locale, valorisant l'image RH et renforçant l'engagement collaborateur.
• Mise en œuvre d'actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.
• Contribution aux projets de marque employeur : relations écoles, partenariats et initiatives de communication interne.
• Pilotage et organisation de projets et événements RH liés au bien-être, au développement professionnel, à la QVT et à la SEEPH.
• Veille RH active et proposition d'améliorations continues des pratiques.
• Pilotage de la population étudiante et animation d'une communauté d'ambassadeurs.

Intégration d'une équipe formation au sein d'un groupe d'assurance-vie pour piloter et optimiser les dispositifs de développement des compétences.

• Recueil des besoins en formation auprès des métiers et élaboration du plan de développement des compétences aligné avec les enjeux business.
• Pilotage et déploiement des actions de formation : coordination logistique, suivi de la qualité et respect des budgets.
• Gestion des relations prestataires de formation et optimisation de l'allocation budgétaire.
• Suivi et évaluation de l'efficacité des dispositifs via les indicateurs de ROI et les retours participants.
• Organisation et coordination des sessions d'intégration pour les nouveaux entrants.

Occupation d'un poste transversal au sein de la fonction RH, intervenant sur plusieurs domaines clés : recrutement, formation et reporting.

• Participation au processus de recrutement : sourcing, présélection, conduite d'entretiens et coordination sur les populations étudiantes et alternants.
• Suivi des indicateurs RH et mise à jour des outils de reporting pour maintenir une vision claire de la performance RH.
• Pilotage des actions de formation : recueil des besoins auprès des managers, déploiement des programmes et gestion des relations prestataires.

Pilotage de la fonction formation au sein d'une entreprise d'assurance, en charge de la structuration et du déploiement du plan de développement des compétences pour l'ensemble de l'organisation.

• Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences : analyse approfondie des besoins, échanges stratégiques avec les managers et structuration d'un plan aligné avec les enjeux business.
• Déploiement du plan : sourcing et sélection de programmes adaptés, développement de nouveaux partenariats prestataires et suivi de la qualité des actions de formation.
• Contribution à l'amélioration de l'expérience collaborateur via la mise en place et l'optimisation du parcours d'intégration des nouveaux entrants.
• Préparation et présentation des bilans de formation et reportings destinés au CSE en appui au pilotage social.
• Veille juridique active en droit de la formation et du travail afin de sécuriser les pratiques RH.
• Contribution à la digitalisation des dispositifs de développement des compétences via le déploiement d'une plateforme LMS et la création de contenus blended learning.
• Accompagnement des experts métiers dans la création et l'animation des contenus de formation interne.
• Accompagnement des managers dans la résolution de leurs problématiques RH et dans le déploiement des dispositifs de développement, formation et performance.

Assurance de la gestion administrative et financière des formations au sein d'un institut de recherche.

• Gestion de l'administration et de la logistique des formations : coordination des calendriers, gestion des participants et des ressources.
• Suivi financier des sessions et production de reportings pour le pilotage budgétaire.

Assistance au pilotage de projets au sein d'un cabinet d'expertise.

• Gestion et suivi de projets en veillant au respect des délais et des livrables.
• Veille réglementaire active et production de reportings.

Assurance de la gestion administrative au sein d'une compagnie d'assurances.

• Gestion de l'administration des dossiers clients et suivi des demandes.
• Contribution au reporting d'activité et à la production d'indicateurs.