RH Généraliste

A intégré le service RH d'un organisme de logement social pour assurer la gestion administrative et paie d'un périmètre d'environ 600 salariés.

• A préparé les variables de paie et piloté la DSN mensuelle et les IJSS pour 600 salariés.
• A géré l'administration du personnel, incluant le suivi d'environ 30 temps partiels thérapeutiques par mois.
• A assuré un service de proximité en tant qu'interlocutrice privilégiée pour 5 à 10 demandes RH quotidiennes (mutuelle, congés, repos, maternité, congé parental).
• A géré et suivi la prévoyance, la mutuelle et les tickets restaurant.
• A coordonné les visites médicales : convocations, relances et mise à jour des dossiers avec la médecine du travail.

A rejoint le service RH d'un établissement hospitalier pour assurer la gestion administrative et les besoins de remplacement d'une équipe pluridisciplinaire de soignants.

• A collaboré avec les cadres de santé pour les besoins de remplacements et sollicité les agences d'intérim.
• A effectué les recherches sur Hublot avant placement des intérimaires.
• A organisé et ajusté les plannings d'une équipe d'environ 8 soignants (IDE, AS, ASH).
• A assuré la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, mises à jour RH.
• A traité les factures d'intérim.

A assuré l'administration RH et paie pour un organisme de formation et insertion dans le secteur du transport, gérant un effectif d'environ 250 salariés.

• A réalisé la saisie, la validation et les virements pour environ 250 bulletins de paie par mois.
• A géré les congés, arrêts, accidents du travail, visites médicales, DPAE et rédigé les contrats et documents administratifs.
• A piloté le recrutement en effectuant la présélection, les entretiens collectifs et individuels (10 à 15 candidats par session), l'intégration et la participation à des salons et forums.
• A élaboré les factures clients et produit un bilan financier mensuel synthétique pour la direction.

A assuré la gestion des recrutements et de l'administration RH au sein d'une start-up IT, en alternance avec son Master, pour environ 10 salariés mensuels.

• A géré les recrutements de profils IT pénuriques (Administrateurs systèmes, DevOps, etc.) dans un environnement start-up agile.
• A réalisé l'administration du personnel et la paie de A à Z (environ 10 bulletins mensuels) en lien avec un cabinet d'expertise paie.

A accompagné la gestion RH d'une entreprise de sécurité pour un effectif d'environ 450 salariés, couvrant l'administration, la paie et le développement des compétences.

• A réalisé la saisie des variables de paie et la vérification des bulletins de salaire pour environ 450 salariés.
• A géré l'administration du personnel : DPAE, contrats, mutuelle, prévoyance, accidents du travail et visites médicales.
• A mis à jour la BDES et le DUERP en conformité avec la réglementation.
• A assuré la gestion des compétences : entretiens annuels et professionnels, planification des formations des agents de sécurité.

A assuré l'ensemble des missions RH pour un collectif, couvrant recrutement, administration, paie, intérim et formation.

• A conduit le recrutement de A à Z : rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, embauche et intégration.
• A géré les contrats de travail, absences, congés payés et variables de paie.
• A piloté l'intérim : recueil des besoins, gestion des relations avec les agences, suivi des intérimaires.
• A organisé et suivi le plan de formation : recueil des besoins, coordination des actions de formation et suivi budgétaire.
• A participé aux réunions d'information RH organisées par l'UDIMEC pour la veille sociale et juridique.