Chargé de Ressources Humaines

Intégration d'une agence de placement spécialisée dans le recrutement de talent et le conseil RH stratégique, en tant que business partner dédié aux clients et candidats.

• Pilotage du cycle de recrutement end-to-end sur un portefeuille client : sourcing multicanal, qualification téléphonique, entretiens et constitution de shortlists qualifiées.
• Gestion d'un pipeline candidats actif et développement d'un portefeuille clients avec une posture de conseil RH stratégique.
• Contribution au lancement et à la structuration opérationnelle d'un nouveau bureau régional.
• Pilotage du cycle commercial complet : négociation, closing, suivi de mission et fidélisation clientèle.

Pilotage du recrutement de volume pour le lancement d'un site logistique de près de 100 000 m², dans un contexte de haute volumétrie.

• Gestion du recrutement de la définition du besoin à l'intégration des collaborateurs.
• Assurance de l'administration du personnel et de la gestion de la pré-embauche via SAP SuccessFactors et Horoquartz.
• Coordination des cross-fonctionnalités avec les managers opérationnels pour sécuriser le staffing et les délais d'onboarding.
• Fiabilisation des dossiers collaborateurs dans un contexte à forte volumétrie.

Contribution au recrutement multi-métiers (transport, marketing, achats, juridique, RSE) en alternance au sein du siège d'un leader de la distribution.

• Rôle de business partner RH auprès des managers opérationnels sur un périmètre multi-métiers.
• Apport de conseil RH de proximité sur les problématiques d'organisation, de staffing et d'intégration.
• Pilotage de la stratégie d'employer branding et des relations écoles pour structurer le vivier de talents.
• Contribution à l'optimisation continue des process de recrutement en termes d'efficacité et de qualité candidat.

Gestion autonome d'un portefeuille d'intérimaires dans une agence de travail temporaire, en tant qu'interface privilégiée entre entreprises clientes, intérimaires et cadre réglementaire.

• Gestion autonome d'un portefeuille de 45 à 60 intérimaires simultanés (logistique, retail) sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur.
• Rédaction des contrats et avenants garantissant la conformité légale et réglementaire propre au travail temporaire.
• Accompagnement des équipes sur le terrain et gestion des situations RH sensibles (absentéisme, fins de mission, litiges mineurs).