Chargé du Développement RH

A intégré le pôle RH d'un acteur majeur de la câblerie (industrie métallurgie) en tant qu'adjoint, supportant une population de 90 collaborateurs et intervenant au sein du comité de direction du site.

• A piloté l'ensemble de la chaîne de recrutement, du sourcing à l'intégration de nouveaux collaborateurs.
• A assuré la gestion opérationnelle de l'intérim et des campagnes d'alternance.
• A structuré et optimisé les processus RH en appliquant une logique Lean RH.
• A participé à la préparation et l'animation des instances représentatives (CSE, CSSCT).
• A contribué à la négociation et la mise en place d'accords.
• A déployé la GEPP et assuré la mise en œuvre des plans de développement des compétences.
• A assuré le pilotage des indicateurs RH et la construction de tableaux de bord analytiques.
• A accompagné les managers sur les thématiques RH et managériales.
• A participé à la gestion administrative du personnel (contrats, conformité réglementaire, suivi visite médical/habilitation de conduite, disciplinaire).
• A contribué à la prévention des risques et au suivi des accidents du travail.

A rejoint l'équipe RH en tant que chargé de recrutement et missions RH pour gérer une population de 220 intérimaires, dont 50 en contrats à durée indéterminée (CDII), au sein d'une structure pharmaceutique.

• A piloté l'intégrité du cycle de recrutement incluant le sourcing, la sélection et l'intégration des candidats.
• A géré la relation avec les partenaires intérim et optimisé les campagnes de recrutement.
• A assuré le suivi administratif des dossiers des intérimaires et CDII.

A rejoint l'équipe formation au sein d'une structure du commerce de gros (produits frais et surgelés) comptant 3800 collaborateurs pour accompagner le déploiement de dispositifs de formation.

• A participé à l'identification et à la planification des besoins en formation.
• A assuré l'administration et le suivi des dossiers de formation.
• A contribué à la mise en conformité des formations sécurité.
• A participé à la mise en place d'actions de formation innovantes (Réalité Virtuelle).
• A assisté à l'animation et à l'évaluation des formations.

A piloté le pôle RH en tant que responsable au sein de la Junior Entreprise de CESI (bénévolat). Une Junior-Entreprise est une association loi 1901 créée et gérée exclusivement par des étudiants au sein d'un établissement d'enseignement supérieur. Elle réalise des missions à caractère professionnel pour des clients extérieurs, entreprises, institutions, associations, collectivités, dans le cadre d'un statut légal reconnu par l'État français.

• A structuré et animé les projets RH en interne.
• A développé des outils et des méthodes de gestion RH.
• A coordonné l'équipe et assuré le suivi des missions.