Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner

Intégration de l'entreprise SPIE ICS (3 200 collaborateurs) afin de déployer un accompagnement RH de proximité auprès d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs.

• Conseil au quotidien des managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Gestion de la dimension opérationnelle du cycle de vie salarié couvrant les contrats, les entrées et sorties, le suivi administratif, les effectifs, la médecine du travail, la complémentaire santé et les titres restaurant.
• Accompagnement du recrutement de contrats à durée indéterminée, de stages et d'alternances à travers la définition du besoin, le sourcing, la préqualification, les entretiens RH, la synthèse et le suivi du processus.
• Organisation et animation de journées d'intégration destinées aux alternants et aux nouveaux collaborateurs, tout en mettant en place des dispositifs d'intégration spécifiques.
• Traitement des sujets de relations sociales et disciplinaires en assurant une veille juridique, la préparation de sanctions, la conduite d'entretiens préalables et l'accompagnement des managers, ainsi que la participation aux instances CSE et représentants du personnel.
• Contribution aux sujets de rémunération et d'avantages sociaux comprenant les benchmarks, le grading, le positionnement marché, les bonus groupe et la revue salariale.
• Participation à des projets RH de transformation, de réorganisation, de RSE et de handicap, tout en représentant la fonction RH en comité de département et de direction.
• Exercice en tant que référente Action Logement Île-de-France et membre du Codir Jeune 2026, tout en créant et formalisant des procédures et supports RH.

Intégration de Network Solutions Factory (120 collaborateurs) pour assurer un accompagnement RH de proximité et la gestion administrative des équipes.

• Fourniture d'un accompagnement RH de proximité aux collaborateurs.
• Gestion administrative quotidienne du personnel.
• Participation active aux processus de recrutement des nouveaux talents.
• Contribution à l'intégration des collaborateurs au sein de l'entreprise.
• Participation aux différents sujets de développement RH et de gestion du personnel.

Intégration de l'entreprise France Air (380 collaborateurs) dans le cadre d'un parcours incluant stage, alternance et intérim pour renforcer l'équipe RH.

• Gestion de l'administration du personnel et rédaction des éléments contractuels de l'entrée à la sortie des salariés.
• Préparation et consolidation des variables de paie, contrôle des bulletins de salaire et calcul des indemnités de sortie.
• Participation aux actions de recrutement par la réalisation du sourcing, de la préqualification téléphonique, des entretiens RH, des relations écoles et des job-datings.
• Déploiement d'actions de développement RH portant sur l'intégration, la formation, la création de fiches emplois et de procédures RH.
• Participation aux sujets de relations sociales, de handicap et de veille juridique, tout en assistant la responsable des ressources humaines sur les sujets du comité social et économique.
• Contribution aux études de rémunération incluant les benchmarks, le positionnement et la revue salariale.