Head of Training

Elle a piloté la fonction de formation dans un groupe aéroportuaire international, supervisant l'ingénierie pédagogique et le développement des compétences pour répondre aux impératifs de certification professionnelle.

• A mis en place et assuré le fonctionnement opérationnel du processus de formation, alignant les programmes aux standards de qualifications.
• A identifié les besoins de formation en concertation avec les départements opérationnels et proposé des solutions pragmatiques adaptées au contexte.
• A fourni un soutien andragogique complet aux formateurs (élaboration de programmes, guides participants et formateurs, outils d'aide à la performance).
• A développé des outils d'évaluation du transfert des compétences et d'efficacité des programmes selon les meilleures pratiques.
• A piloté le management d'une équipe de 6 formateurs full-time et environ 25 formateurs part-time, en coordonnant la réalisation des plans de formation mensuels et annuels.
• A établi et suivi le plan de formation annuel intégrant les besoins actuels et futurs de l'organisation ainsi que les besoins individuels.
• A géré le suivi administratif et procédural pour le remboursement de l'OFPPT (relations avec l'OFPPT, GIAC, dossiers administratifs et financiers).
• A assuré le contrôle et le monitoring des formations intégrées par les Training Officers.
• A partagé son expertise auprès des divers départements en matière d'évolution des métiers et compétences futures.
• A procédé au choix et sourcing des prestataires et organismes de formation selon les procédures.

Elle a assuré le rôle de partenaire RH stratégique sur une période courte, soutenant l'organisation dans ses enjeux de gestion des ressources humaines et de conformité.

• A mis à jour les procédures RH en vigueur.
• A géré l'intérim de la chargée de paie pendant 3 mois, assurant la continuité du traitement.
• A interagi avec l'assurance afin de régler les diverses problématiques.
• A participé à des thématiques liées à la formation et au développement des compétences.

Elle a piloté le développement des ressources humaines au sein d'une compagnie de transports, couvrant le recrutement, l'évaluation et l'ingénierie de formation.

• A géré l'ensemble du processus de recrutement (entretiens, constitution des dossiers administratifs, suivi des périodes d'essai).
• A réalisé les entretiens d'évaluation de performance et assuré le suivi avec les départements concernés.
• A élaboré l'ingénierie de formation et réalisé la prospection des cabinets de formation adaptés.
• A représenté la direction lors des procédures de sanctions disciplinaires.
• A piloté le lancement du centre d'estivage, incluant création des supports de bienvenue, questionnaires de satisfaction, capsules de présentation et validation des réservations.
• A participé aux réunions du prestataire de paie afin de finaliser le transfert des données RH.
• A réalisé le fichier de calcul des intéressements en référence aux conditions internes.

Elle a exercé en tant que généraliste RH au sein d'un groupe aéroportuaire, couvrant l'intégrabilité de la chaîne de valeur RH : recrutement, paie, développement et conformité.

• A géré et suivi l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A accompagné les managers dans leurs besoins et problématiques RH (recrutement, organisation).
• A élaboré et mis à jour les fiches de poste et les procédures RH.
• A géré le système de management de la performance et les processus de promotion interne.
• A assuré la gestion administrative complète du personnel (élaboration de contrats, constitution des dossiers, suivi des périodes d'essai, gestion des départs).
• A piloté le processus de paie (préparation des éléments variables, consolidation et vérification avant exécution, rapprochement avec la direction financière).
• A établi les déclarations sociales (CNSS, CIMR) et assuré le suivi de l'état 9421.
• A traité les dossiers médicaux et accidents de travail avec l'assurance.
• A participé à l'ingénierie et au plan de formation.
• A géré les relations écoles-entreprise (intégration des stagiaires, forums, conventions).
• A suivi régulièrement le plan de recrutement via retro planning, tableaux de bord RH et indicateurs de vivier.
• A établi et suivi le budget RH.

Elle a occupé un rôle spécialisé en développement RH, combinant recrutement, intégration et gestion du développement des compétences dans un contexte aéroportuaire international.

• A géré et suivi l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration.
• A accompagné les managers dans leurs besoins et problématiques RH (recrutement, organisation).
• A élaboré et mis à jour les fiches de poste.
• A géré le système de management de la performance et les processus de promotion interne.
• A participé à l'ingénierie et au plan de formation.
• A participé à l'accompagnement des changements et au développement de l'employabilité interne de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.
• A géré les relations écoles-entreprise (intégration des stagiaires, participation aux forums, conventions).
• A géré les relations avec les partenaires (ANAPEC, CNSS).
• A assuré le suivi régulier du plan de recrutement à travers des retro planning, tableaux de bord RH et indicateurs de vivier.

Elle a assuré la coordination de projets RH transversaux, pilotant l'organisation et la structuration des ressources humaines.

• A géré les projets RH transversaux.
• A piloté l'organisation des ressources humaines (organigrammes, fiches de poste, procédures RH).
• A géré la carrière et élaboré le référentiel des emplois et compétences.
• A géré l'administration du personnel (édition de contrats, mise à jour des dossiers, gestion des nouvelles recrues et départs, suivi des périodes d'essai, variables de paie).

Elle a participé à un stage de conseil en ressources humaines spécialisé dans l'évaluation et le sourcing de candidats.

• A évalué les candidats sur la base des compétences clés, profil de personnalité, attributs talents et motivation.
• A réalisé du sourcing par approche directe et de la prospection commerciale.
• A préparé et participé au salon de l'étudiant HEM Carrières Expo.