HR Administrative Coordinator

Intégration de l'équipe RH d'un établissement hôtelier de luxe pour assurer la conformité administrative et administrative des opérations RH.

• Assurance de la conformité des dossiers administratifs des nouveaux recrutés selon la réglementation marocaine.
• Préparation des éléments de paie et de la documentation administrative RH.
• Assistance à l'établissement des contrats de travail et des cartes de résidence pour les travailleurs étrangers en conformité avec la loi marocaine.
• Soutien des processus administratifs RH et des procédures de conformité interne.

Contribution aux opérations administratives RH d'un restaurant de prestige international (contrat permanent).

• Assistance à la gestion de la paie et à la préparation des éléments salariaux.
• Gestion et suivi des dossiers administratifs du personnel dans une base de données centralisée.
• Émission des documents RH officiels (certificats de travail, attestations de salaire, attestations administratives).
• Assurance de la conformité des dossiers selon les standards internes.

Administration du personnel d'une grande organisation internationale (contrat permanent), en charge de la conformité et des opérations RH courantes.

• Accueil et intégration des nouveaux recrutés dans le processus d'onboarding.
• Suivi des absences et des retards du personnel.
• Préparation des dossiers disciplinaires et transmission à l'inspection du travail.
• Émission des documents RH officiels (certificats, attestations).
• Coordination des sessions de formation interne, des enquêtes et des événements du personnel.

Gestion de l'administration du personnel d'un établissement hôtelier de luxe (contrat ANAPEC) dans un environnement touristique prestigieux.

• Assurance de la gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Traitement des enregistrements de pointage et des feuilles de présences.
• Organisation et suivi des sessions de formation des employés.
• Assurance du suivi des jours de récupération et des soldes de congés payés.

Gestion des opérations administratives RH et de la paie pour un prestataire de travail temporaire (contrat de projet).

• Assurance de la gestion de la paie pour plus de 600 employés en parallèle.
• Gestion des dossiers administratifs du personnel à grande échelle.
• Assignment de plus de 100 employés à des missions temporaires.
• Conduite d'entretiens pour la validation des candidats.