Chargée de Développement des Compétences

A intégré le service RH du Groupe MGE pour contribuer au développement des ressources humaines et à la gestion de la formation.

• A géré le cycle complet de la formation : recueil des besoins, planification et organisation des sessions, suivi des parcours de compétences, demandes de prise en charge OPCO.
• A participé au processus de recrutement en rédigeant les offres, effectuant les préqualifications et réalisant les entretiens avec les managers.
• A utilisé et géré l'ATS pour assurer le suivi des candidatures et l'analyse des statistiques de recrutement.
• A créé des fiches de postes en collaboration avec les différents services et élaboré des matrices de compétences.
• A suivi les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs.
• A contribué au développement de la marque employeur en participant à des forums, en améliorant la page carrière HelloWork et en organisant des portes ouvertes.
• A participé à la mise en conformité légale en mettant à jour le règlement intérieur et en créant une annexe.
• A assuré la gestion des relations écoles et la gestion des élections professionnelles partielles.
• A animé des journées d'intégration pour des groupes de 5 à 10 personnes.

A rejoint l'équipe RH de Fives Cryo pour soutenir les activités de recrutement, formation et gestion administrative.

• A participé au recrutement en rédigeant les offres d'emploi et en organisant les entretiens avec les candidats.
• A géré le cycle de la formation en contactant les organismes, en organisant les sessions et en assurant le suivi des KPI.
• A géré une centaine d'intérimaires en effectuant les relevés et contrôles d'heures, les renouvellements de contrats et le versement des primes.
• A créé des plannings d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• A participé au développement de la marque employeur en participant à des forums de recrutement.

A pris un poste en CDI au Groupe ACTIBAC pour piloter la gestion des compétences et le développement des parcours professionnels.

• A refondu les supports des entretiens de parcours professionnels et assuré le suivi du taux de réalisation avec relances et participation si nécessaire.
• A analysé les comptes rendus d'entretiens pour identifier les besoins de développement.
• A créé des référentiels métiers et compétences alignés aux enjeux de l'entreprise.
• A piloté des suivis de montée en compétences personnalisés pour les collaborateurs.
• A géré les formations et accompagné les collaborateurs et managers lors des mobilités internes.
• A participé à la mise en place d'un nouvel SIRH pour moderniser la gestion RH.
• A assuré la gestion transversale de projets RH.
• A réalisé une veille RH en créant et mettant à jour un benchmark concurrentiel.
• A élaboré un reporting avec indicateurs de suivi pour la pilotage RH.