HR Specialist / Data RH / HRBP

Intégration du département RH avec un périmètre France/Espagne de 72 collaborateurs, en charge de l'accompagnement RH généraliste et du pilotage des activités administratives et sociales.

• Accompagnement RH quotidien des managers et des équipes sur un périmètre international (France et Espagne).
• Collecte et contrôle de l'ensemble des éléments variables de paie et vérification des bulletins de salaire.
• Mise à jour des données RH et préparation des éléments de sortie des collaborateurs.
• Gestion de l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, gestion des contrats, mobilité interne, départs, coordination avec la médecine du travail).
• Pilotage des recrutements et assurance de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Production et analyse des indicateurs RH pour le suivi des effectifs et de la performance.
• Optimisation et digitalisation des processus RH existants.
• Organisation d'actions favorisant l'engagement et la mobilisation des collaborateurs.
• Interface avec le prestataire de paie pour la coordination des traitements.

Intégration de l'équipe RH d'un groupe industriel majeur en contexte international, en charge du pilotage des indicateurs RH, du reporting et de la fiabilisation des données dans l'outil SIRH.

• Production et analyse des indicateurs RH et sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, engagement, performance).
• Collaboration avec les équipes RH et les HRBP pour le pilotage des effectifs et des indicateurs sociaux.
• Élaboration des reportings mensuels et des tableaux de bord sous Excel et Power BI.
• Contrôle, fiabilisation et mise en conformité des données RH dans SAP SuccessFactors.
• Analyse des tendances RH et formulation de recommandations d'amélioration continue.
• Harmonisation des indicateurs et pratiques de reporting dans un environnement international.
• Accompagnement des utilisateurs sur les outils SIRH et assurance du transfert de connaissances.

Intégration du département RH d'une mutuelle d'assurance en charge du pilotage de campagnes RH, de l'administration des données et de la production d'indicateurs de performance.

• Pilotage des campagnes RH et des processus d'évaluation annuels.
• Administration et consolidation des données TalentSoft selon les standards de conformité.
• Production des indicateurs RH et suivi de la performance des collaborateurs.
• Animation d'ateliers avec les managers et les équipes RH.
• Rédaction des cahiers des charges des projets RH.
• Accompagnement de la mise en œuvre de projets RH stratégiques.