Chargée RH Généraliste

Intégration chez Aquatun pour piloter et structurer le processus de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Identification et analyse des besoins de recrutement.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents sites et plateformes.
• Tri des CVs et pré-sélections téléphoniques.
• Entretiens physiques et passation de tests techniques.
• Suivi des KPIs et du tableau du recrutement.
• Élaboration du rapport mensuel du recrutement.
• Veille sur la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

Rejointe de la Société Anonyme pour gérer l'administration du personnel et le recrutement de A à Z, réalisant plus de 130 recrutements au bout d'un an.

• Pilotage du recrutement de A à Z de différents profils en analysant le besoin, rédigeant et diffusant les annonces, assurant le tri des CVs et la présélection téléphonique, et menant les entretiens physiques.
• Suivi des KPIs et mise à jour des tableaux de bord RH.
• Contrôle du pointage journalier des présences et élaboration du rapport journalier d'absentéisme.
• Préparation de bordereaux assurances groupe.
• Organisation et mise en place de formations.
• Gestion du personnel, des conflits et résolution des problèmes.
• Établissement du marketing RH à travers la rédaction de newsletters et notes de service.
• Préparation des éléments variables de paie en calculant les primes et les heures supplémentaires.
• Fourniture de documents administratifs.
• Suivi des dossiers disciplinaires comprenant questionnaires, sanctions, conseils et rédaction de PVs.
• Calcul du STC.

Intégration de la multinationale française Upergy pour gérer le recrutement international et l'administration du personnel.

• Pilotage du processus de recrutement international de A à Z en France, en Angleterre, en Espagne et en Chine.
• Rédaction et diffusion des annonces sur différents job boards tels que Tanitjobs, Apec, Figaro, Pôle Emploi, Indeed et LinkedIn.
• Tri des CVs, assurance de la présélection téléphonique ou par mail, planification et organisation des entretiens, et conduite des tests de niveau, clôturant 15 recrutements à l'échelle nationale et internationale.
• Gestion de l'administration du personnel et de la paie française via Silae.
• Manipulation du SIRH en créant les profils et en saisissant les congés.