Chargée de recrutement et développement RH

Intégration de l'équipe RH de MACSF, un groupe mutualiste de taille importante, pour soutenir le développement de la stratégie de recrutement et de marque employeur.

• Analyse des besoins RH internes et rédaction des offres d'emploi en fonction des profils recherchés.
• Déploiement d'une stratégie de sourcing multi-canaux combinant jobboards (HelloWork, Indeed), sourcing direct, LinkedIn Recruteur et approche directe de candidats.
• Participation à des salons et forums de recrutement pour renforcer la visibilité de l'entreprise et attirer des talents.
• Conduite d'entretiens de pré-qualification et d'entretiens d'embauche en accord avec les managers.
• Pilotage du suivi administratif complet du recrutement jusqu'à l'intégration en entreprise.
• Organisation des journées d'intégration et suivi des périodes d'essai des nouveaux collaborateurs.
• Création de contenus marque employeur (visuels, vidéos) pour améliorer l'attractivité de l'entreprise.
• Identification d'axes d'amélioration continue de l'expérience candidat et proposition d'actions d'optimisation des processus RH.
• Réalisation d'un benchmark RH auprès d'entreprises comparables pour évaluer et améliorer les processus internes.

Rejointe de l'équipe recrutement de Fiducial Sécurité, spécialiste de la sécurité et de services aux entreprises, pour gérer le recrutement dans la région Île-de-France.

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur plusieurs jobboards spécialisés pour assurer une visibilité maximale.
• Sourcing de candidats en utilisant le logiciel ATS Talentsoft et identification des profils pertinents pour les postes à pourvoir.
• Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats.
• Coordination avec les responsables opérationnels pour identifier les besoins en recrutement et valider les profils demandés.
• Participation à des événements et forums de recrutement pour promouvoir l'entreprise auprès des candidats potentiels.
• Assurance de la veille marque employeur en suivant la réputation de l'entreprise sur le marché et les retours des candidats.
• Gestion de l'administration RH précontractuelle et constitution des dossiers candidats complets.
• Rédaction de fiches métiers détaillées pour clarifier les postes et faciliter le sourcing futur.

Soutien du manager RH de Fiducial Sécurité dans la gestion administrative et les relations sociales du groupe.

• Rédaction et envoi de lettres de rappels aux collaborateurs concernant le respect des procédures et obligations.
• Rédaction et envoi de courriers disciplinaires (avertissements, mises à pied, notifications de licenciement) en accord avec les procédures légales.
• Échanges avec les responsables opérationnels pour assurer la cohérence des actions disciplinaires et résoudre les enjeux RH terrain.
• Assurance d'une veille régulière en droit social pour rester informée des évolutions légales et réglementaires.
• Participation à la planification et à l'organisation des réunions CSE et assurance de la présence administrative requise.
• Pilotage des élections professionnelles en coordination des étapes administratives et en garantissant la conformité du processus.
• Établissement de statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles des sanctions disciplinaires pour suivre les tendances et documenter la gestion des ressources humaines.