HR Business Partner

Elle a intégré l'équipe de 2A Organisation pour piloter le recrutement national d'environ 300 saisonniers.

• A réalisé le recrutement national d'environ 300 saisonniers.
• A rédigé et diffusé les offres d'emplois.
• A mis en place le sourcing multicanal et conduit des entretiens.
• A organisé et participé à des jobs dating et rédigé des comptes-rendus.
• A accompagné et conseillé les managers au quotidien.
• A rédigé les contrats et avenants.
• A géré les bases de données RH et les modulations horaires.
• A assuré l'administration du personnel et les DPAE.
• A géré la multi-conventionnalité.
• A veillé au respect du droit du travail.

Elle a rejoint l'AFPA sur le dispositif des itinérants pour gérer le recrutement national pour les secteurs du BTP, de l'industrie et du tertiaire.

• A réalisé et diffusé les offres d'emploi et effectué le sourcing.
• A recruté des formateurs itinérants au niveau national (interne et externe) pour les secteurs du BTP, de l'industrie et du tertiaire.
• A mené des entretiens à distance et en présentiel.
• A conduit les différentes étapes du processus de recrutement incluant préqualification, entretien RH, tests de personnalité PAPI et mise en situation professionnelle.
• A rédigé les comptes-rendus d'entretiens.
• A animé des informations collectives à distance pour une campagne de recrutement de 72 postes ouverts en CDI.
• A géré le recrutement des alternants pour le national.
• A collaboré avec l'OPCO AKTO.
• A participé aux revues RH en utilisant la matrice 16 box pour évaluer le potentiel et la performance des salariés.

Elle a intégré l'entreprise SDEL Contrôle Commande pour renforcer l'équipe RH auprès d'un effectif de 300 salariés.

• A assuré l'administration du personnel pour 300 salariés.
• A effectué le suivi des éléments variables de paie (EVP).
• A géré et suivi les formations réglementaires telles que SST, habilitations électriques et CACES.
• A préparé les SDTC.
• A assuré le suivi des intérimaires.
• A réalisé l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A créé un rapport d'étonnement.
• A créé des questionnaires de satisfaction pour les formations destinés aux salariés et managers.

Elle a rejoint le groupe St Gobain au sein du pôle POP3P pour la gestion du patrimoine roulant totalisant 20 762 matériels.

• A planifié et suivi les interventions du matériel roulant incluant industriels, BTP, VL et PL pour un total de 20 762 matériels.
• A travaillé en collaboration avec différents prestataires tels que Jungheinrich, Fenwick, Toyota, Michelin et Euromaster.
• A planifié les contrôles périodiques des matériels industriels avec les prestataires DEKRA, APAVE et VERITAS.
• A assuré le conseil et l'accompagnement des clients et fournisseurs.
• A géré les appels entrants et sortants.
• A traité les rapports d'interventions et les chiffrages.

Elle s'est consacrée à sa vie de famille.

Elle a exercé des missions d'assistance de gestion.

• A assuré des tâches de gestion administrative.

Elle a réalisé des missions de télévente.

• A contacté des clients par téléphone.

Elle a assuré la vente de produits sur les marchés.

• A accueilli les clients et conseillé sur les produits.
• A tenu un stand de vente.

Elle a réalisé l'entretien et le nettoyage de locaux.

• A nettoyé et désinfecté les espaces.