Human Resource Business Partner

Intégration de l'équipe RH d'un grand cabinet de conseil pour piloter la stratégie de gestion des talents sur un périmètre de 180 collaborateurs de la transformation financière.

• Conception et déploiement d'une Skills Matrix par grade (Junior à Directeur), facilitant l'auto-évaluation et adoptée comme nouveau standard.
• Structuration et gestion d'un Talent Pool de 200 consultants juniors (stagiaires, alternants, jeunes diplômés) en pilotant l'ensemble du cycle RH, du recrutement à l'évolution de carrière après 12 mois.
• Pilotage et coordination du processus d'évaluation de performance, incluant les comités de mi-année et les comités de carrière.
• Supervision de l'évaluation annuelle des rémunérations et assurance de la qualité des feedbacks.
• Gestion des contrats de travail, des mobilités internes et internationales, ainsi que des décisions relatives aux visas de travail.
• Encadrement et montée en compétence d'une Talent Acquisition Junior, d'une Assistante RH et d'une Assistante de Direction.
• Animation des sessions de recrutement pour les profils seniors et participation aux décisions d'embauche.
• Définition et suivi des plans d'action basés sur les résultats des enquêtes collectives (Pulse Surveys, Great Place to Work).
• Conduite des entretiens RH clés (départ, période d'essai, work-life balance).

Rejointe de la direction de la formation d'une grande banque pour développer les compétences et structurer les parcours de formation d'un Graduate Program de 150 inspecteurs du secteur bancaire.

• Planification et pilotage des parcours de formation continue et d'intégration des inspecteurs.
• Accompagnement sur l'évolution du parcours de formation et la définition des besoins en développement de compétences.
• Participation à l'élaboration du Plan de Formation annuel.
• Suivi des formations obligatoires du Groupe avec des relances mensuelles et des plans d'action spécifiques.
• Conception et administration d'un questionnaire de satisfaction pour évaluer la qualité des formations.
• Organisation de la Journée des Formateurs, événement clé de la communauté de formation.
• Animation de la communauté SharePoint interne et de la communauté alternants.

Rejointe de l'équipe RH d'une entreprise du secteur ferroviaire pour gérer le développement des ressources humaines et les enjeux de mobilité internationale sur un périmètre de 75 collaborateurs.

• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Conception et mise en place d'un programme d'intégration structuré et d'une cartographie des compétences.
• Gestion du suivi administratif RH, incluant les contrats de travail, les contrats d'apprentissage et les visites médicales.
• Administration des contrats internationaux pour 6 pays (Canada, Maroc, Sénégal, Inde, Grèce, Liban).
• Pilotage des expatriations et impatriations, assurance de la conformité aux obligations légales de chaque pays.
• Planification et gestion du plan de formation annuel.
• Rédaction et mise en place des procédures RH et participation aux négociations annuelles obligatoires.
• Pilotage des campagnes RSE autour de la diversité, l'inclusion et la reconnaissance des travailleurs handicapés (RQTH).
• Assurance de la communication RH interne et de la gestion sociale.