Responsable Ressources Humaines

Pour 3 entités juridiques et +2200 salariés : Mise en place, déploiement et amélioration continue des processus RH : gestion de la performance, campagne d'alternance, carrière, reporting… Responsable de la politique handicap : Management transversal sur les volets recrutement, maintien en emploi et sensibilisation. Responsable de la communication RH interne : création et diffusion de communications écrites sur l'actualité RH, animation de sessions avec les managers et salariés. Coordinatrice des KPI et des objectifs RH France en collaboration avec la DRH. Lean Ambassadeur : accompagnement des équipes RH dans l'amélioration continue.

Coordination projet de transformation : Définition du processus avec implication des parties prenantes, reporting, support juridique et social, packs de communication. Relations sociales : Négociation de l'accord d'intéressement avec implication des Responsables Opérationnels, négociation de l'accord politique Handicap avec obtention du sponsor du CEO et de la DRH Monde. Reporting : Suivi des effectifs avec analyse des écarts liés au projet de transformation.