Gestionnaire RH

Intégration de l'équipe RH et paie d'un cabinet conseil pour gérer un portefeuille multi-conventionnel important couvrant plusieurs secteurs d'activité (bâtiment, assurance, nettoyage, agriculture).

• Gestion d'environ 250 paies dans un environnement multi-conventionnel complexe.
• Traitement des dossiers entrants avec paramétrage, détection d'anomalies et gestion des affiliations.
• Conseil social auprès des clients du cabinet.
• Mise en place des tâches RH administratives pour les clients du cabinet.

Intégration de l'équipe RH d'un laboratoire pharmaceutique pour gérer les ressources humaines d'environ 80 collaborateurs permanents et une importante masse d'intérimaires.

• Gestion administrative complète du personnel.
• Mise à jour des fiches de poste et pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• Suivi des formations et coordination des demandes de formation.
• Gestion du recrutement et entretien des relations avec environ 20 à 30 intérimaires par semaine.
• Organisation d'événements favorisant la solidarité interne et la reconnaissance du travail des collaborateurs.

Intégration de l'équipe RH d'un établissement de santé pour assurer l'accueil et le renseignement auprès d'un large effectif.

• Accueil et renseignement auprès d'environ 1 500 agents.

Participation aux processus de recrutement et traitement administratif des dossiers RH et commerciaux.

• Gestion du recrutement dans sa globalité.
• Traitement des dossiers RH et commerciaux entrants.

Conduite de processus complets de recrutement en tant que conseillère.

• Pilotage du processus complet de recrutement du sourcing à l'intégration.

Tâches administratives spécialisées dans la gestion des intérimaires.

• Gestion des contrats des intérimaires et des plannings associés.

Traitement administratif de dossiers relatifs à la protection de l'enfance.

• Accueil, correction et mise en page des rapports avant transmission au Tribunal pour Enfants.
• Rédaction de courriers administratifs.
• Archivage des dossiers.