Chargée de développement RH

Intégration de Share.d afin d'accompagner les entreprises dans la définition et le déploiement de leur politique et stratégie RH dans des environnements en transformation.

• Réalisation de diagnostics et d'audits permettant d'identifier les enjeux et priorités RH des entreprises.
• Conseil aux directions et managers sur les problématiques RH et de droit social, l'accompagnement dans la gestion des situations individuelles et des relations de travail.
• Appui à la prise de décision et à la sécurisation des pratiques RH.
• Pilotage de projets RH transverses, incluant le déploiement de plans de développement des compétences et la coordination des actions de formation.
• Organisation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Accompagnement des entreprises dans leurs recrutements de profils variés, de la définition des besoins à l'intégration, ainsi que dans le développement d'actions en faveur de la marque employeur et de l'inclusion.
• Participation au déploiement de SIRH et accompagnement de la conduite du changement ainsi que la mise en œuvre d'accords d'entreprise.
• Administration du personnel, incluant la gestion des entrées et sorties, des contrats, des avenants, du suivi des absences et des dossiers salariés.
• Prise en charge du processus complet de paie, de la collecte des variables jusqu'à l'établissement des bulletins de salaires et des déclarations sociales.
• Mise en place des processus RH et du CSE, en accompagnant la direction dans l'organisation des élections professionnelles et du dialogue social.
• Suivi et analyse des indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turn-over et la pyramide des âges.

Intégration de Vinci Energies pour gérer l'administration du personnel et le processus de paie au sein de l'organisation.

• Suivi du cycle de vie des collaborateurs de l'entrée à la sortie, incluant les contrats de travail, les visites médicales, la mutuelle et la prévoyance.
• Gestion du processus de recrutement de profils cadres et non-cadres, de la définition des besoins au sourcing et à l'intégration.
• Développement du recrutement des alternants via les relations écoles et la participation aux forums emploi, en gérant les contrats et les relations avec l'OPCO.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences et gestion des actions de formation.
• Production et contrôle de la paie ainsi que des déclarations sociales via la DSN.
• Suivi des dispositifs d'épargne salariale, d'intéressement et de participation.
• Suivi des indicateurs RH liés au recrutement, à la formation, à la mobilité et à l'absentéisme, tout en mettant à jour les tableaux de bord.
• Veille juridique et accompagnement dans la mise en œuvre des évolutions réglementaires.