Human Resources Director

Activité de conseil en ressources humaines proposant des services end-to-end de transformation RH et d'optimisation organisationnelle.

• Conception et déploiement de politiques RH, procédures et cadres de gouvernance personnalisés.
• Conseil stratégique aux équipes C-level sur la planification organisationnelle et l'efficacité opérationnelle.
• Audits RH complets identifiant des opportunités d'optimisation des processus.
• Pilotage du recrutement de cadres supérieurs et conseil en management exécutif.
• Développement de systèmes de gestion de la performance et frameworks de KPI alignés aux stratégies métier.
• Conseil en droit du travail sénégalais et résolution de conflits.

Pilotage des opérations People & Culture au sein d'une multinationale leader du secteur du tabac, assurant l'excellence opérationnelle RH et l'engagement collaborateur.

• Animation des revues de performance trimestrielles centrées sur la croissance et le développement des collaborateurs.
• Établissement de partenariats stratégiques avec la direction senior pour améliorer l'expérience collaborateur.
• Gestion de la stratégie talents, de la planification de la main-d'œuvre et des revues de succession.
• Coaching exécutif et conseil RH aux leaders seniors.
• Pilotage des initiatives d'excellence opérationnelle RH au sein d'une organisation matricielle complexe.

Pilotage de la fonction RH d'une entreprise manufacturière, conduisant l'alignement stratégique RH-métier et la transformation des opérations.

• Développement et exécution de stratégies RH alignées aux objectifs métier du groupe.
• Déploiement de politiques RH, procédures et cadres de conformité à l'échelle de l'entreprise.
• Supervision du recrutement end-to-end, de l'intégration et de la planification de la main-d'œuvre.
• Conception de programmes de gestion de la performance et de développement des collaborateurs.
• Pilotage du suivi et de l'amélioration des KPIs RH : turnover, absentéisme et bien-être collaborateur.

Gestion des opérations RH et de la main-d'œuvre au sein d'une entreprise FMCG opérant sur plusieurs sites de production.

• Gestion des opérations RH et de la main-d'œuvre sur les sites de fabrication.
• Supervision des processus de paie et d'administration RH.
• Assurance de la conformité avec la loi du travail sénégalaise et les politiques internes.
• Conception de plans de formation alignés aux objectifs opérationnels et stratégiques.

Établissement des fondations RH d'une startup en phase de croissance rapide, mettant en place les processus et politiques de base.

• Création des politiques RH et des processus opérationnels pour un déploiement rapide à grande échelle.
• Coordination du recrutement, de l'intégration et des workflows de paie.

Soutien aux équipes régionales d'un prestataire de services pétroliers et énergétiques dans le déploiement des stratégies RH globales et la gestion multi-pays.

• Accompagnement des équipes régionales dans le déploiement des stratégies RH globales.
• Gestion de la compensation, des avantages sociaux et des transactions RH multi-pays.
• Pilotage des procédures disciplinaires et des initiatives d'éthique et de conformité.
• Coordination des évaluations de performance et des processus de planification de carrière.

Rôle de HR Business Partner senior dans une opération minière, combinant le conseil stratégique et la coordination de la formation.

• Coordination des processus RH et mise en œuvre des politiques à l'échelle de l'opération.
• Conseil à la direction sur le droit du travail, les enjeux disciplinaires et la conformité légale.
• Gestion de la paie, de la planification de la main-d'œuvre et des programmes de développement des collaborateurs.

Administration du personnel et gestion des systèmes d'information RH au sein d'une opération minière.

• Gestion de l'administration du personnel, des processus HRIS et de la rédaction de contrats d'emploi.

Débuts de carrière en tant qu'assistant RH au sein du site de fabrication d'une multinationale du secteur du tabac.

• Préparation de la paie, production des rapports RH et gestion de l'administration des contrats.
• Contribution aux initiatives d'excellence opérationnelle.