Human Resources Business Partner Junior

A intégré l'équipe RH d'une filiale du groupe Veolia en tant que HRBP junior, en charge du soutien aux projets de gestion des talents et des ressources humaines.

• A assuré la gestion du processus de recrutement complet (CDD, CDI, campagnes alternance).
• A piloté les phases d'onboarding et d'offboarding pour l'ensemble des nouveaux collaborateurs.
• A accompagné les managers sur les problématiques RH et la gestion des équipes.
• A coordonné et animé une communauté d'alternants (engagement, suivi et accompagnement).
• A organisé des événements RH internes (intégration, animation de la communauté des tuteurs, initiatives).
• A participé aux relations sociales (préparation CSE, contribution à la rédaction d'accords).
• A contribué à des projets de Diversité & Inclusion, mobilité interne Groupe et engagement collaborateur.

A rejoint la fonction RH d'un leader de l'assurance pour piloter les projets de formation et de développement des talents.

• A assuré le pilotage de projets RH transverses liés au plan de développement des compétences.
• A coordonné les parties prenantes RH et métiers dans le cadre des dispositifs de formation et de développement des talents.
• A organisé et géré la logistique des sessions de formation (inscriptions, SIRH, réservations, accueil).
• A participé à des projets de transformation RH et contribué à l'amélioration continue de l'expérience apprenant.
• A exercé le rôle de référente de la plateforme Klaxoon : support utilisateur Niveau 1, animation et développement de la communauté.
• A réalisé des reportings et suivi des indicateurs d'utilisation pour mesurer les usages et proposer des actions d'optimisation.

A intégré l'équipe RH d'une filiale du groupe ENGIE pour assurer la gestion du recrutement et du développement de la marque employeur.

• A géré le recrutement et développé la marque employeur via forums, salons, ateliers et événements métiers.
• A animé des parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
• A géré les partenariats avec les écoles et cabinets de recrutement.
• A piloté des projets RH incluant campagnes alternance et politique handicap.
• A organisé des webinaires RH et actions de sensibilisation.
• A assuré l'administration RH : rédaction de contrats, suivi des dossiers salariés, mise à jour SIRH, gestion des dossiers de formations (OPCO).

A exercé des fonctions de recrutement au sein d'une entreprise spécialisée dans les services de sécurité.

• A diffusé les offres et identifié des candidats via différents canaux de sourcing.
• A participé à des campagnes de recrutement en volume (événementiel grands comptes).
• A conduit les entretiens de présélection et évalué les candidatures.
• A assuré le suivi et reporting des activités de recrutement via indicateurs et tableaux de bord RH.
• A vérifié la conformité des dossiers administratifs (réglementation travail et titres de séjour).