Chargée des ressources humaines

Intégration de l'entreprise Fidelia Corp afin d'assurer la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel pour un périmètre de 230 salariés dans le secteur de la sécurité privée.

• Gestion de l'administration complète du personnel pour un effectif de 230 salariés.
• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
• Gestion des plannings et suivi des éléments variables de paie.
• Coordination de la formation professionnelle dans le secteur de la sécurité privée et gestion des relations avec les entreprises et les OPCO.
• Application du droit du travail et conduite de la gestion des procédures disciplinaires.
• Organisation et participation aux élections professionnelles tout en contribuant à la gestion du CSE.
• Force de proposition pour l'amélioration continue des pratiques et des processus RH.

Rejoût de Pénélope Groupe pour manager et coordonner les plannings et les équipes du pôle accueil tout en gérant un portefeuille clients prestigieux.

• Management et coordination d'une équipe de 140 personnes.
• Conduite du recrutement de profils spécialisés dans le domaine de l'accueil.
• Gestion des plannings, des absences et des retards, ainsi que l'administration du personnel et la préparation des éléments de paie.
• Exécution de la gestion administrative incluant les contrats, les DPAE et le suivi des dossiers du personnel.
• Suivi de la formation des contrats de professionnalisation et des stagiaires.
• Gestion d'un portefeuille de 33 clients comprenant notamment le musée du quai Branly, le musée d'Orsay et le musée de l'Orangerie.
• Participation aux soutenances d'appels d'offres et conduite d'actions de fidélisation client.

Exercice au sein des Maisons du Voyage pour assurer l'administration du personnel et le support aux ressources humaines pour une population de 140 personnes.

• Gestion de l'administration du personnel pour une population de 140 personnes en traitant les entrées et sorties, les DPAE, les contrats, les avenants et les soldes de tout compte.
• Suivi des éléments variables de paie.
• Participation active au processus de recrutement.
• Rédaction d'un mémoire de fin d'études consacré à la RSE et à la qualité de vie au travail (QVT).

Officié chez Burger King en tant que manager avec un périmètre étendu de responsabilités incluant le management d'équipes et les opérations RH quotidiennes.

• Management d'équipes composées de 10 à 100 personnes.
• Gestion des plannings des équipes et coordination du recrutement.
• Gestion quotidienne du personnel et suivi opérationnel.