Consultante SIRH & Chargée de Développement RH

Intégration de l'équipe SIRH de Siryos pour accompagner les entreprises dans le déploiement et l'optimisation de SAP SuccessFactors HCM, notamment les modules Learning (LMS) et Talent Management.

• Participation aux projets de déploiement de SAP SuccessFactors Learning et des modules Talent Management, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en production.
• Recueil et analyse des besoins fonctionnels des équipes RH, définition du périmètre d'intervention selon la méthodologie SAP Activate et rédaction des spécifications fonctionnelles.
• Contribution aux ateliers Explore afin d'identifier les besoins métiers, documenter les exigences fonctionnelles et techniques, et concevoir les processus et flux de travail (workflows) à intégrer dans l'outil.
• Configuration et validation des fonctionnalités des modules en collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes.
• Accompagnement des utilisateurs lors des phases de déploiement, assurance du support fonctionnel et suivi des incidents via un système de gestion de tickets.
• Contribution à l'amélioration continue des processus RH digitaux en proposant des optimisations alignées sur les meilleures pratiques SAP SuccessFactors.

Intégration du département RH de PwC Tunisie en tant que chargée de recrutement et développement de projets RH et SIRH, au sein d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire alignée sur les standards du réseau international.

• Pilotage de la digitalisation de la gestion des campagnes de recrutement sur Workday, de la création du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu.
• Administration du module Workday Recrutement : création des postes et des profils, suivi des candidatures et des entretiens, élaboration de rapports périodiques destinés à la direction et aux associés.
• Rédaction, harmonisation et déploiement du processus Recrutement & Campus ; gestion des campagnes en collaboration avec les managers recruteurs et les associés, en assurant l'alignement avec les standards du réseau PwC France & Maghreb, et accompagnement de la conduite du changement associée.
• Recensement et collecte des besoins en ETP, budgétisation et lancement des campagnes (publication des offres sur LinkedIn et le site carrière PwC Tunisie, sourcing via LinkedIn Recruiter), pilotage des campagnes sur Workday et production de reportings d'analyse hebdomadaires et mensuels.
• Lancement des campagnes de forecast des ETP et mise en œuvre des actions nécessaires (ajustements, analyse des écarts, reporting).
• Pilotage de l'onboarding et du suivi des nouvelles recrues et des stagiaires, de l'intégration jusqu'à la fin de la période d'essai ou du stage.
• Organisation des Journées Portes Ouvertes et des Job Fairs en partenariat avec les écoles cibles.
• Pilotage de l'obtention de la certification « Top Employer » 2024.
• Participation à la préparation de la campagne annuelle Survey GPS.
• Participation à l'organisation et à la logistique des formations et programmes d'échange inter réseau (DISC, NextGen, Inclusion & Diversité, Jamais sans Elles).
• Participation aux audits et tests Risk & Quality Management portant sur les objectifs et processus RH déployés au sein de la firme, dans une démarche d'amélioration continue.

Stage de fin d'études au sein de la direction RH de PwC Tunisie, portant sur la transformation du recrutement vers une approche Talent Acquisition, conciliant les plans de carrière des nouvelles recrues et les intérêts de la firme.

• Conduite d'un projet de transformation du processus de recrutement classique vers une approche Talent Acquisition, à travers la détection des talents, la planification et la conduite d'entretiens RH, l'accompagnement des nouveaux arrivants et la conduite du changement associée.
• Assurance des campagnes d'accueil des stagiaires pour l'ensemble des lignes de services de PwC.
• Participation à l'obtention de la certification « Top Employer » 2023.
• Participation aux audits et tests Risk & Quality Management portant sur les objectifs et processus RH déployés au sein de la firme, dans une démarche d'amélioration continue.

Stage facultatif prolongé au sein de la direction RH de PwC Tunisie, contribuant à la standardisation des processus RH et aux projets de digitalisation des bases de données.

• Participation à la revue des processus RH et rédaction de nouveaux processus alignés sur les standards du réseau international.
• Participation au projet de nettoyage (Data Cleaning) des bases de données RH sur Workday.
• Participation au projet de création de l'intranet Inside PwC.
• Préparation de l'enquête d'audit RH Top Employer.
• Participation à la préparation de la campagne annuelle Survey GPS.
• Screening des CV, planification des entretiens RH et métiers, conduite des entretiens RH et réalisation de l'évaluation (rating) selon la fiche de poste et les prérequis.
• Assurance de la bonne intégration des nouvelles recrues et stagiaires à travers les séances d'onboarding et leur suivi.
• Organisation des Journées Portes Ouvertes et participation aux Job Fairs pour promouvoir la marque employeur PwC.
• Assurance du suivi administratif et logistique des actions de formation internes.

Stage d'été au sein de la direction RH de PwC Tunisie, contribuant à la gestion administrative des collaborateurs et au suivi des dossiers RH.

• Contribution à la gestion administrative des collaborateurs et mise à jour des dossiers RH.
• Gestion des contrats de travail et suivi des demandes administratives des collaborateurs et stagiaires.