Directeur des Ressources Humaines

A intégré le département RH de Société Générale Algérie, institution bancaire majeure, en tant que Directrice Adjointe supervisant un périmètre de 1400 collaborateurs avec une équipe directe de 30 experts RH, et a assuré la direction intérimaire de la fonction de Avril à Octobre 2018.

• A supervisé et piloté l'ensemble des activités de recrutement, formation, gestion administrative et développement RH.
• A encadré une équipe de 30 collaborateurs RH experts, autonomes et proactifs, en privilégiant un management participatif basé sur la confiance.
• A élaboré et piloté les budgets RH couvrant les effectifs, la mobilité, la formation et le recrutement.
• A conçu la politique de rémunération incluant la fixe, la variable et les avantages sociaux.
• A optimisé les effectifs et traité le renouvellement des ressources humaines.
• A piloté les people reviews annuelles et mis en place un comité de carrière dédié au talent management.
• A planifié et orchestré les campagnes d'entretiens de carrière et les cycles d'évaluation annuelle des performances.
• A développé la mobilité interne comme levier stratégique de motivation et de rétention.
• A conçu et mis en œuvre un plan de succession multi-niveaux.
• A refondu le séminaire d'onboarding pour les nouvelles recrues.
• A piloté les programmes de montée en compétence managériale sur le recrutement, l'évaluation des compétences et la distribution des variables.
• A mis en place des parcours métiers dédiés.
• A négocié avec les partenaires sociaux et les représentants du comité de participation.

A occupé le poste de Responsable RH dans une approche HRBP (HR Business Partner) en tant que premier occupant de cette fonction, supervisant un portefeuille de plus de 300 collaborateurs répartis dans les filières Large Corporate et Risques.

• A accompagné les managers tout au long du cycle managérial dans la déclinaison de la stratégie RH.
• A assuré le suivi du recrutement, de l'évaluation de la performance et de la distribution du variable.
• A piloté l'optimisation des ressources humaines sur son périmètre.

A pris en charge le pilotage du recrutement et de la gestion de carrière, supervisant une équipe de 5 gestionnaires RH et gérant un portefeuille de 100 collaborateurs principalement middle managers des métiers business et des fonctions centrales.

• A élaboré les plans de recrutement interne et externe.
• A étudié et développé les mécanismes de déroulement de carrière incluant les filières de progression et parcours de carrière.
• A suivi la gestion collective du personnel avec maîtrise des budgets d'effectifs.
• A piloté les programmes de développement et les campagnes de promotion.
• A conduit 400 entretiens de carrière en 2015.
• A orchestré 10 comités de carrière.
• A facilité plus de 250 mobilités internes en 2015.

A exercé en tant que Gestionnaire RH généraliste couvrant tous les métiers, gérant un portefeuille de 500 collaborateurs.

• A participé à la réalisation et la mise en œuvre du plan de recrutement et de développement des carrières.
• A accompagné et analysé les campagnes d'évaluation annuelle.
• A facilité plus de 200 mobilités annuelles.

A soutenu les équipes RH en tant qu'Assistante, en charge des activités de sourcing et du développement des relations avec les partenaires académiques.

• A assisté les gestionnaires RH dans l'organisation des sessions d'assessment, dynamiques de groupe et sélections téléphoniques.
• A animé les activités de sourcing et développé les partenariats avec les écoles cibles et les acteurs de la formation continue.
• A organisé plus d'une dizaine de forums écoles et participé aux salons de recrutement à l'échelle nationale.