Senior HR Business Partner

Poste de maternity cover au sein de la biotech mondiale Cytel en tant que HRBP de référence pour un périmètre EMEA couvrant la France, la Suisse, les Pays-Bas, la République tchèque et la Suède (300 collaborateurs).

• Gestion de 3 à 5 cas ER simultanés par mois (disciplinaires, griefs, éthique, équité salariale, mobilité) en coordination étroite avec le juridique.
• Résolution de situations sensibles dans le respect du droit local et de l'équité, incluant la négociation de ruptures conventionnelles.
• Repousser les demandes managériales sans fondement légal ou éthique en proposant des alternatives constructives.
• Accompagnement des managers dans les entretiens difficiles, la documentation disciplinaire et les procédures d'escalade.
• Supervision de la paie et des opérations RH multi-pays en France et en Suisse (AVS, LPP, AC).
• Mise en place et lancement du premier CSE de l'entité française suite à une période de carence, dans les délais légaux.
• Couverture étendue de l'Allemagne, du Royaume-Uni, de l'Afrique du Sud, de la Pologne et de l'Espagne avec conformité aux législations locales.

Consultante RH indépendante et responsable RH intérimaire auprès de PME et organisations en croissance (1-300 salariés) dans les secteurs du numérique, de l'associatif et autres.

• Conseil de dirigeants et fondateurs en relations sociales, gestion de la performance, design organisationnel et structuration RH.
• Prise en main immédiate avec passation inexistante ou très courte, assurant pleine continuité opérationnelle dès le premier jour.
• Conduite d'audits RH et identification de manquements de conformité sur la documentation, les processus et obligations légales.
• Pilotage de projets de transformation RH : référentiels d'intégration, cycles d'évaluation, formalisation des politiques RH.

Construction et structuration de la fonction RH de l'entité française du groupe média Vice à partir d'une base quasi inexistante, en étant également HRBP pour le périmètre EMEA (France : 100 collaborateurs, EMEA : 200 collaborateurs).

• Édification d'une fonction RH pleinement opérationnelle en 4 à 6 mois : processus, cadre de conformité, dialogue social et cycle RH complet.
• Mise en place et animation d'un CSE inter-entités rétablissant la conformité légale après une période prolongée sans représentation du personnel.
• Négociation personnelle de plus de 30 départs individuels en France, majoritairement des ruptures conventionnelles incluant des packages négociés.
• Gestion de réductions d'effectifs significatives en équilibrant contraintes légales, enjeux business et dignité des collaborateurs.
• Accompagnement des managers du Benelux, d'Italie et d'Espagne sur les politiques RH, décisions individuelles et communications.
• Pilotage de la transformation RH globale : SIRH, architecture des emplois, équité salariale, cycles de performance, enquêtes d'engagement.

Assurance de la continuité RH au sein de trois organisations en transformation (secteurs : industrie, télécom, biotech/IT ; 100-500 collaborateurs) avec responsabilité opérationnelle totale dès le premier jour sans ou avec passation très courte.

• Gestion des opérations RH, contrats, variables de paie et cas ER tout au long de chaque mission.
• Rôle d'interlocutrice RH principale pour les managers et collaborateurs avec coordination avec les organismes de formation.

Gestion de l'administration RH et de la paie multi-pays pour la SaaS Eptica couvrant quatre régions (France, Royaume-Uni, États-Unis, APAC ; 80 collaborateurs).

• Assurance de la gestion de l'administration RH et de la paie multi-pays sur quatre régions.
• Conduite du recrutement de bout en bout pour les profils juniors et participation au déploiement du SIRH et des tableaux de bord RH.

Gestion de la logistique complète des formations et dossiers de financement pour le groupe Weka (éditions et formation ; 200 collaborateurs).

• Assurance de la gestion logistique des formations et des dossiers de financement.
• Contribution au recrutement de formateurs, transmission des variables de paie et gestion des données RH.