Chargée de développement RH

Référente RH - 350 collaborateurs Stratégie RH & projets structurants

• Déployer la stratégie RH sur le périmètre, en lien avec le Comité de Direction
• Piloter les projets RH structurants : parcours carrière, formation, classification des emplois, cycles RH annuels (entretiens, revues salariales)
• Relations individuelles & droit du travail
• Conseiller les directeurs/managers sur les relations individuelles de travail et la prise de décision RH
• Sécuriser les procédures disciplinaires : recadrages, sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles
• Recrutement & gestion des talents
• Analyser et anticiper des besoins RH en lien avec les évolutions du business
• Piloter un chargé de recrutement et les parcours d'intégration
• Gestion administrative et processus RH :
• Superviser l'administration du personnel et coordonner les interfaces Paie, Juridique, SIRH et Formation
• Suivre les indicateurs RH et contribuer à l'amélioration continue des processus

Référente RH - 250 collaborateurs + Filiales

• Développer l'attractivité de la division commerciale, recruter et intégrer de nouveaux profils - Accréditation PAPI3
• Supporter et accompagner la mise en place des changements organisationnels
• Accompagner et conseiller les managers dans le développement et la professionnalisation de leurs équipes
• Élaborer les budgets et suivre la masse salariale en étroite collaboration avec le contrôle de gestion
• Assurer le respect et l'application des règles de rémunération, des bonnes pratiques RH ainsi que des dispositions sociales internes
• Accompagner et former 2 alternants
• Coordinatrice de projet : Déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie pour l'ensemble du groupe

• Responsable de la gestion complète d'un portefeuille de recrutement : De l'analyse du besoin au recrutement physique
• Prendre en charge le suivi intérim et négocier les accords commerciaux
• Reporting mensuel : Suivis budgétaires, des effectifs et des emplois pour l'ensemble des directions

Assurer la gestion complète du processus de recrutement pour les profils des secteurs industriels et tertiaires

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH (ADP, éléments variables de la paie, formations, etc.)