Chargée de Développement RH & Talent Acquisition

Intégration de l'équipe RH d'un acteur du secteur énergétique pour piloter l'ensemble du processus de recrutement et améliorer les pratiques Talent Acquisition.

• Pilotage du processus complet de recrutement en assurant le sourcing, la conduite des entretiens et la sélection finale des candidats.
• Interlocution principale auprès des managers pour le recueil des besoins en recrutement et la qualification des demandes.
• Coordination des parcours d'intégration (onboarding) et articulation avec les équipes RH.
• Optimisation des pratiques Talent Acquisition en mettant en place un suivi régulier des indicateurs RH.

Responsabilité RH complète pour une entreprise, en charge de la définition des stratégies de recrutement et de l'accompagnement des managers sur les sujets RH opérationnels.

• Définition et déploiement des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l'entreprise.
• Sélection et intégration des nouveaux collaborateurs via un processus structuré.
• Accompagnement des managers sur les enjeux RH quotidiens : développement des compétences, gestion des performances et résolution de conflits.
• Coordination des plans de développement des collaborateurs et participation aux campagnes d'évaluation annuelle.

Contribution au renforcement de la capacité de recrutement en assurant le sourcing des candidats et la gestion opérationnelle des candidatures.

• Sourcing et identification des candidats via les jobboards (LinkedIn, Indeed) et les réseaux professionnels.
• Tri et présélection des CVs en appliquant des critères rigoureux.
• Conduite des entretiens téléphoniques et présentation des shortlists aux managers.
• Rédaction et publication des annonces de recrutement.
• Mise à jour et entretien de la base de données des candidats.

Participation au projet de structuration de la fonction RH en concevant et mettant en place un plan d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs et en assurant la gestion administrative du personnel.

• Conception et mise en place d'un Onboarding Plan complet pour les nouveaux collaborateurs.
• Gestion des dossiers du personnel en assurant le suivi des absences, congés et retards.
• Utilisation des systèmes de pointage pour assurer la fiabilité des données RH.

Support du processus de recrutement et participation à l'organisation des activités de formation interne.

• Tri et présélection des CVs selon les critères définis.
• Conduite des entretiens téléphoniques et suivi des candidatures.
• Organisation des sessions de formation internes et coordination avec les formateurs.