Chargée de Projets RH | Talent Acquisition & Développement RH

Intégration de l'équipe RH d'Orange Business pour coordonner des projets transverses et piloter le développement des compétences.

• A coordonné des projets transverses avec les équipes opérationnelles pour garantir l'alignement des actions RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• A contribué à l'atteinte de l'objectif annuel de formation : 90 % des effectifs formés (~1 530 collaborateurs), grâce au suivi des taux de complétion et aux relances ciblées.
• A suivi et analysé les KPI RH stratégiques sur un périmètre multinational.
• A analysé les données de satisfaction des collaborateurs et proposé des actions d'amélioration, contribuant à une augmentation de 10 points du taux d'engagement au sein de l'entreprise.
• A organisé des événements internes pour renforcer la culture d'entreprise et favoriser l'engagement des équipes.
• A collaboré régulièrement avec les équipes RH locales en environnement international.

Collaboration avec l'École Nationale Supérieure d'Architecture de Paris-Est pour assister l'équipe RH dans la gestion administrative et le recrutement.

• A participé à l'organisation d'événements internes pour renforcer la cohésion d'équipe.
• A géré la base de données des collaborateurs pour assurer la mise à jour des informations.
• A géré le recrutement de 40 intervenants extérieurs, de la saisie dans le SI jusqu'à la finalisation des dossiers administratifs.
• A assuré zéro erreur sur la préparation des éléments variables de paie sur l'ensemble de la période.

Intégration de Huawei Technologies pour piloter la stratégie d'acquisition de talents et structurer le sourcing.

• A mis en place une stratégie de sourcing innovante sur les réseaux sociaux professionnels, augmentant de 30% le nombre de candidatures qualifiées.
• A participé à la création d'un programme de stages visant à attirer les jeunes talents et à renforcer la notoriété de l'entreprise auprès des étudiants.
• A mis en place des indicateurs de suivi et de reporting pour mesurer l'efficacité des actions de recrutement et proposer des axes d'amélioration.
• A piloté 150 recrutements en 2 ans, tous profils confondus (tech, business, support).
• A réduit le délai moyen de recrutement de 3 mois à 1 mois sur les profils informatiques critiques grâce à un partenariat stratégique avec un cabinet spécialisé en chasse de têtes.
• A mis en place un processus d'onboarding personnalisé pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs et favoriser leur engagement dès les premiers jours.
• A analysé les besoins en recrutement à moyen et long terme pour anticiper les besoins en compétences et mettre en place une stratégie proactive de sourcing.
• A développé un partenariat avec des écoles et universités pour renforcer les liens avec les viviers de talents.
• A analysé les retours d'expérience des candidats pour améliorer l'expérience de recrutement et fidéliser les talents.
• A contribué à l'obtention de la certification Top Employer en préparant les livrables RH du périmètre.

Implication au sein de l'équipe RH de Huawei Technologies en tant qu'assistante pour soutenir les opérations de recrutement et la communication interne.

• A collaboré avec les équipes de recrutement pour participer aux entretiens d'embauche et contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A mis en place un système de feedback régulier entre les collaborateurs et la direction RH, favorisant la communication et l'amélioration continue.
• A géré la communication interne RH : création de newsletters, organisation de réunions d'information et de sessions de Q&A.
• A coordonné la participation de l'entreprise à des salons et forums de recrutement pour promouvoir la marque employeur.
• A géré les dossiers administratifs RH de l'ensemble des collaborateurs.
• A organisé des événements RH favorisant la cohésion et la marque employeur.
• A coordonné les sessions d'onboarding : préparation des documents d'accueil, coordination avec les managers et présentation de la culture et des valeurs de l'entreprise.

Collaboration avec la Banque Nationale d'Algérie pour assister le service des ressources humaines dans ses missions opérationnelles.

• A assisté à la gestion des recrutements et au suivi administratif des candidatures.
• A participé à l'organisation des sessions d'intégration et au suivi des stagiaires et alternants.