Human Resources Manager

Il a rejoint Search for Common Ground à Bamako en tant que Senior People & Culture & Admin Officer pour piloter la fonction RH et administrative du bureau pays et assurer un intérim managérial régional.

• A assuré le pilotage par intérim de la fonction RH pour la sous-région Sahel et Bénin, couvrant le Mali, le Burkina Faso, le Niger et le Bénin.
• A coordonné les activités RH et administratives du bureau pays en lien avec la direction et les opérationnels.
• A conseillé les managers sur l'administration du personnel, les situations sensibles et la résolution des conflits.
• A veillé à l'application du droit du travail malien et au respect des procédures internes lors d'audits.
• A supervisé le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et les plans de développement des compétences.
• A apporté un soutien direct au bureau du Burkina Faso sur les processus de restructuration, les licenciements économiques et la nationalisation de postes expatriés.
• A administré les systèmes RH, suivi les congés et produit des rapports et analyses de données RH.
• A assuré le suivi de la paie, des avantages sociaux et des cotisations sociales INPS/AMO.
• A géré les tâches administratives liées aux visas, permis de travail et relations avec le cabinet fiscal.

Il a exercé en tant que People & Culture & Administration Officer pour assurer le support multisite et la gestion administrative.

• A assuré une coordination RH et un appui fonctionnel continu aux points focaux RH des bases opérationnelles de Mopti et Gao.
• A réalisé le traitement mensuel des salaires et calculé les provisions pour indemnités de séparation, 13ème mois et congés.
• A versé les cotisations sociales INPS/AMO.
• A réconcilié et administré le système DATABASICS pour la gestion des congés et des feuilles de temps du personnel et des agents terrain.
• A agi comme point focal assurance médicale SANLAM pour le suivi des contrats, ordres de mission, courriers et rapports officiels.

Il a occupé le poste d'Assistant Généraliste RH pour renforcer l'administration du personnel et la protection sociale.

• A géré et numérisé l'intégralité des dossiers du personnel via le SIRH ORACLE.
• A assuré les mises à jour, le suivi des congés et la gestion des contrats.
• A officié comme point focal SANLAM, INPS et AMO pour les immatriculations, allocations familiales, déclarations de maternité et départs en retraite.
• A préparé les variables de paie et géré les prêts bancaires.
• A participé activement aux audits internes et externes de la sous-région incluant le Nord, le Centre et Sikasso.

Il a contribué aux opérations RH et à la gestion contractuelle au sein de l'organisation.

• A géré les contrats de travail, de prestations, de stages et d'enquêtes en liaison avec la Direction Régionale du Travail.
• A administré la sécurité sociale et la mutuelle santé NSIA.
• A apporté un soutien opérationnel aux bases terrain.

Il a réalisé un stage axé sur l'administration des ressources humaines et le support opérationnel.

• A assisté l'équipe dans les tâches administratives courantes et la gestion des dossiers du personnel.

Il a intégré World Vision International comme stagiaire RH pour soutenir les processus de recrutement et de gestion administrative.

• A apporté son soutien à la paie et au suivi des évaluations de performance.
• A géré la délivrance des badges et le suivi des frais médicaux.
• A participé au recrutement par la publication d'offres sur l'AMAP et le site carrière.
• A organisé les tests de recrutement, réalisé les contrôles de références et participé à l'intégration des recrues.

Il a accompli un stage au sein de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l'Administration Générale.

• A assisté le service dans la gestion administrative du personnel.
• A contribué à la gestion du courrier et aux travaux de secrétariat associés.
• A préparé ses soutenances de fin d'études sur la Gestion Administrative du Personnel et la Gestion du Courrier.